2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精编.docxVIP

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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精编

第I部分单选题（50题）

1.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:综合比较分析

C:统计报表分析

D:可靠性分析

答案：C

2.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:法律咨询费属于人工成本

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：C

3.关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:以员工的职业生涯规划为出发点

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:促进员工现在和未来工作绩效的提高

答案：B

4.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:100人

C:40人

D:90人

答案：A

5.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。

A:全部实际工作时间

B:日历时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案：C

6.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:平等性和隶属性

C:具有国家强制性

D:它是一种双务关系

答案：B

7.我国的最低就业年龄为（）周岁。

A:17

B:16

C:15

D:18

答案：B

8.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t2+t3+t4)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t1+t2+t3)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

9.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W2H

B:4W1H

C:4W2H

D:5W1H

答案：A

10.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:案例分析和实践

C:自学、讲授和讨论

D:自学、观察和实践

答案：D

11.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

12.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:缓慢掠取策略

B:改善产品策略

C:快速渗透策略

D:快速掠取策略

答案：B

13.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.1

C:0.25

D:0.2

答案：D

14.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:创新能力

B:管理能力

C:技能开发

D:培训开发

答案：A

15.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:选择式提问

C:开放式提问

D:封闭式提问

答案：C

16.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:隐形报酬

B:总和报酬

C:有形报酬

D:现有报酬

答案：C

17.按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（）。

A:统一定额、企业定额和一次性定额

B:时间定额和产量定额

C:经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额?

D:现行定额、计划定额、设计定额和不变定额

答案：B

18.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:客观性

B:精确性

C:可操作性

D:可靠性

答案：C

19.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:同事

C:外部人员

D:考评者的下属

答案：A

20.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

C:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

D:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

答案：A

21.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利

B:补贴

C