- 1、本文档共1页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
2024年督导组保先情况小结
根据督导组最新的报告,我们对2024年的保先情况进行了综合评
估和分析。以下是对该年度保先情况的小结:
1.组织和安排:2024年督导组保先工作的组织和安排较为有
序。督导组成员按照工作计划和分工,积极参与督导工作,并及时提
交工作报告和总结。
2.监督措施:督导组在2024年采取了一系列监督措施,包括定
期进行巡视和检查、听取相关人员的汇报、进行线下调研等。这些措
施有效地推动了保先工作的开展。
3.问题发现和整改:督导组在巡视过程中发现了一些问题,主要
包括保先工作中存在的制度不完善、措施不落实等情况。针对这些问
题,督导组及时向相关部门和人员提出了整改意见,并跟踪督促整
改。部分问题已经得到了解决,但仍有一些问题需要进一步跟进。
4.创新宣传:为了提高保先工作的宣传效果,督导组在2024年
尝试了一些创新的宣传方式,如举办宣传活动、开展宣传培训等。这
些举措得到了一定的效果,提高了社会对保先工作的关注度。
5.效果评估:督导组对2024年的保先工作进行了效果评估。根
据评估结果,保先工作在一定程度上取得了成效,但仍存在一些问题
和不足之处。督导组提出了相关改进意见,以进一步提升保先工作的
效果。
总体而言,2024年的督导组保先工作取得了一定的成效,但仍有
一些问题需要进一步解决和改进。未来,督导组将继续加强对保先工
作的监督和推动,以确保保先工作的顺利进行。
第1页共1页
您可能关注的文档
- 2024年湖北省武汉市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案(精练).docx
- 2024年消防安全检查简报 .pdf
- 2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含答案(夺分金卷).docx
- 2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案(实用).docx
- 2024年治理三乱阶段工作总结.pdf
- 2024年河南省驻马店地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【历年真题】.docx
- 2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附精品答案.docx
- 2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇总.docx
- 2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试带答案(考试直接用).docx
- 2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案(A卷).docx
文档评论(0)