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2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于WAI。

A:责任心

B:学习能力

C:客户满意度

D:利润率

答案：A

2.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:福利分配型金

C:日本模式

D:合作型企业

答案：D

3.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:能力性

B:激励性

C:明确性

D:安全性

答案：D

4.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:依样画瓢

B:举一反三

C:融会贯通

D:自我管理

答案：B

5.组织职工开展文娱、体育活动属于工会的（）职能。

A:教育

B:参与

C:建设

D:组织

答案：A

6.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:通用性胜任特征

C:元胜任特征

D:概念性胜任特征

答案：A

7.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:职能部门负责人

B:监事会

C:董事会

D:经理班子

答案：A

8.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。

A:官僚

B:发展

C:市场

D:家族

答案：C

9.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:胜任特征模型构建

D:岗位评价

答案：B

10.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:职业生涯顾问

B:组织

C:个人

D:上级

答案：C

11.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。

A:45387

B:45355

C:45325

D:45293

答案：C

12.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。

A:0.25

B:0.2

C:0.15

D:0.1

答案：B

13.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:标准技术胜任特征

B:元胜任特征

C:行业运用胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：A

14.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:在培训中任教

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：B

15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效管理制度

B:绩效指标体系

C:结果反馈体系

D:考评运作体系

答案：C

16.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:增长型

B:合作型

C:变革型

D:文化型

答案：A

17.辅导下属适合采用（）。

A:上级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

18.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

B:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

C:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

答案：D

19.（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：C

20.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:社会性

B:历史性

C:普遍性

D:主观性

答案：A

21.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:性别

C:种族

D:年龄

答案：B

22.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:权威型

B:直线型

C:从众型

D:自我中心型

答案：C

23.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:社会救济方式

C:公力救济与社会救济相结合的方式

D:公力救济方式

答案：A

24.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终时向员工赠送股票或期权

B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

C:储蓄换取购买股票的权利

D:年终分享利润以股票形式发放

答案：D

25.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??

A:ISO14000

B:ISO9000