2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）.docxVIP

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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:持续发展模式

B:系统模式

C:阿什里德模式

D:咨询模式

答案：D

2.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:稳定

B:有序

C:发展

D:社会整合

答案：A

3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位特点

B:四个方面指标都是必需的

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：C

4.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部心理障碍

B:外部心理障碍

C:内部智能障碍

D:环境方面的障碍

答案：D

5.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童游戏

B:儿童心理疾病治疗

C:企业管理人员训练

D:军事训练

答案：B

6.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:考评员工的努力程度和认真程度

B:侧面分析工作环境是否良好

C:考查相关指令是否正确

D:判断企业分工是否科学

答案：A

7.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

D:平衡记分卡各指标的权重如何设置

答案：C

8.反诉的特征不包括（）。

A:诉讼事求的独立性

B:当事人具有特定性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：C

9.EVA的考评指标是（）。

A:单一且连续的

B:多样且不连续的

C:多样且连续的

D:单一且不连续的

答案：A

10.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。

A:劳动安全卫生

B:工作时间

C:休息休假

D:最低工资标准

答案：C

11.个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:稳定性

C:变化性

D:一致性

答案：C

12.()属于外部激励。

A:福利待遇

B:工作挑战性

C:参与感

D:自我实现

答案：A

13.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:同酬公约

B:强迫或强制劳动公约

C:准予最低就业年龄公约

D:就业和职业歧视公约

答案：D

14.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注品质

B:关注顾客

C:成本控制

D:创新

答案：C

15.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:始付期

C:成长期

D:成熟期

答案：A

16.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:社会属性

B:中介属性

C:发展属性

D:个体属性

答案：B

17.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

18.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控基础

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：A

19.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织监事会

C:国际劳工组织理事会

D:国际劳工局

答案：A

20.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。

A:专项协商

B:企业协商

C:集体协商

D:职工协商

答案：C

21.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:技能操作型

C:专业技术型

D:企业管理型

答案：C

22.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：C

23.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A:0.05

B:0.1

C:0.2

D:0.15

答案：B

24.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:年度考评

D:月度考评

答案：C

25.（）是最完美的人力资源培训体系，是最有效的学习型组织实施手段，更是企业规模与实力的有力证明

A:持续发展型模式

B:阿什里德