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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)工资指导线在每年（）底之前颁布。

A:一月

B:四月

C:二月

D:三月

答案：D

2.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:绩效标准法

C:目标管理法

D:成绩记录法

答案：B

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:选定培训师

C:教学设计

D:课程设计

答案：C

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:要素比较法

B:岗位排列法

C:要素计点法?

D:岗位归类法

答案：C

5.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:归国的学生

C:校园招聘的学生

D:在职的研究生

答案：C

6.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:明确告诉对方，自己无法办到

B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：C

7.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动

B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

答案：C

8.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:简单算术平均

B:平均先进值

C:先进平均值

D:加权算术平均

答案：B

9.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:工作

C:职业

D:职位

答案：B

10.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①②③

B:②①③

C:②③①

D:①③②

答案：D

11.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:集中决策，分散投资?

B:组织结构服从战略

C:集中决策，分散经营

D:以成果为中心

答案：C

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:讲授法

B:专题讲座法

C:案例分析法

D:研讨法

答案：B

13.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

答案：C

14.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。

A:15

B:18

C:16

D:17

答案：C

15.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:持久原则

C:有效原则

D:领先原则

答案：C

16.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

17.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:岗位说明书

B:工作规范

C:企业战略

D:工作标准

答案：A

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:招聘人员素质不高

B:领导不重视

C:招聘人员的错误观念

D:招聘申请表的发放

答案：D

19.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:数据积累法

C:实地调查法

D:现场记录法

答案：B

20.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:双向