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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、思想观

答案：B

2.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:劳动力使用者

C:用人单位主管

D:雇主

答案：A

3.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

B:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

C:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：A

4.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。

A:3

B:6

C:5

D:4

答案：B

5.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。

A:绩效总结面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效指导面谈

D:绩效考评面谈

答案：C

6.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:现场观测

B:德尔菲法

C:书面调查

D:面谈

答案：B

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不确定

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：D

8.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:评分法

B:因素比较法

C:排列法

D:分值法

答案：A

9.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

10.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()

A:改善部门之间的合作

B:适用于企业各类人员

C:丰富受训者的多岗位工作经验

D:使受训者找到适合自己的位置

答案：B

11.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:公开选拔

B:外部招聘

C:内部招聘

D:竞争上岗

答案：C

12.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会优抚

B:社会福利

C:社会保障

D:社会救济

答案：C

13.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:费用计划

B:人员规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：A

14.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬等级标准设计

B:工资结构设计与完善

C:薪酬支付形式设计

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：B

15.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:企业人事部门

C:职工所在部门负责人

D:企业法人

答案：A

16.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不变

B:愈小

C:愈大

D:不确定??

答案：B

17.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:22.83

B:21.75

C:19.928

D:20.83

答案：B

18.职业特征不具有（）特征。

A:稳定性

B:目的性

C:公平性

D:社会性

答案：C

19.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:24

C:144

D:96

答案：A

20.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、利润、工资

B:地租、工资、利息、利润

C:地租、利息、工资、利润

D:地租、利润、工资、利息

答案：B

21.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他3000元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是3700元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为()元。

A:8400

B:1680

C:4200

D:16800

答案：A

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制