2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】.docxVIP

专业精品河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:业务协作型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环形持股型

答案：C

2.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:战略伙伴

C:变革的代理人

D:员工的领跑者

答案：C

3.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）

A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重

B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据

C:可以用正序法对数据进行综合处理

D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分

答案：C

4.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:长期发展战略与作业程序

B:作业程序和短期战术性操作

C:员工与长期发展战略

D:短期战术性操作和员工

答案：B

5.()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:COPS

D:SDS

答案：C

6.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.8

B:0.7

C:0.5

D:0.6

答案：B

7.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:关联企业

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

8.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:科学管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:经验管理

答案：D

9.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:持股自愿原则

B:广泛参与原则

C:按劳分配原则

D:有限原则

答案：D

10.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:一致性

D:稳定性

答案：B

11.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:内容非常广泛

C:兼顾了国家与雇主的利益

D:对会员国发生效力

答案：D

12.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:企业文化

B:财务实力

C:生产技术

D:竞争策略

答案：B

13.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:方案设计

D:教育培训

答案：D

14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

15.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:时效性

C:能动性

D:收益递增性

答案：A

16.企业应采用（）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

A:等待型

B:混合型

C:领先型

D:跟随型

答案：B

17.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高

A:战略型

B:资本经营型

C:运作型

D:财务管控型

答案：C

18.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:情景模拟

B:志向和兴趣调查

C:人事档案

D:人事考核

答案：B

19.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:人员保障措施

C:文化保障措施

D:制度保障措施

答案：A

20.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。

A:人力资源管理

B:人力资源

C:人事管理

D:人力资源战略

答案：B

21.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

22.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:物质文化

C:生产文化

D:制度文化

答案：A

23.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。

A:KPI

B:NNI

C:PRI

D:PCI

答案：C

24.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:滞后型薪酬策略

C:跟随型薪酬策略

D:领先型薪酬策略

答案：B

25.企业绩效管