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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.()属于对晋升结果进行评估的方法。

A:配比比较法

B:主管评定法

C:升等考试法

D:面谈法

答案：D

2.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求

A:递减加价让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减式让步

答案：D

3.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。

A:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识

B:发挥出高水平的内激力和承诺

C:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级

D:决定留在组织中

答案：A

4.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:注重无形资产的积累

B:建立在确定性资源基础上

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

5.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:G

B:S

C:WX

D:Y

答案：A

6.部分案件有条件的裁终局”是由（）规定的。

A:《劳动合同法》

B:《企业劳动争议处理条例》

C:《劳动法》

D:《劳动争议调解仲裁法》

答案：D

7.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:网状职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:传统职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

8.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:确认之诉

B:调解之诉

C:给付之诉

D:变更之诉

答案：D

9.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:畸形与正常

D:羸弱与强壮

答案：A

10.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:工作满意度下降

B:焦虑

C:睡眠失调

D:情绪低落

答案：C

11.()集团总部的集权程度最高。

A:财务管控型

B:战略型

C:资本运营型

D:运作型

答案：D

12.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:附加型弹性福利

C:核心加选择型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

13.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

C:只有价高才能打造品牌

D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

答案：D

14.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:想法应当坚持少而精的原则

B:参与人数越多、时间越长则效果越好

C:最后要对提出的想法进行综合

D:从符合常识、规律的角度思考

答案：C

15.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:先义后利

C:重利轻义

D:得利弃义

答案：B

16.一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

A:稳定性

B:特征性

C:一致性

D:独特性

答案：C

17.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:四次等比

B:二次等比

C:递减加价

D:一次到位

答案：D

18.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:专说他人喜欢的话

B:说逆耳之言

C:见什么人说什么话

D:实话实说

答案：D

19.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理模式

B:组织性质

C:管理角色

D:管理职能

答案：A

20.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:不再像以前那样卖命了

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:看不到希望，选择离开

答案：A

21.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼目的具有对抗性

答案：C

22.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:中介属性

B:个体属性

C:发展属性

D:社会属性

答案：A

23.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:WX模式

C:Y模式

D:G模式

答案：A

24.在计算经营者的效益年薪时