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2024年河南省郑州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.与内部EAP相比，外部EAP（）。

A:更节省成本

B:能提供更广泛的服务

C:不易获得员工信任

D:更了解企业及员工情况

答案：B

2.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。

A:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道

B:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容

C:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立

D:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

答案：B

3.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:激励性

B:清晰性

C:可评量

D:一致性

答案：A

4.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:企业规模绝对水平

C:企业规模类型系数

D:市场薪酬水平

答案：D

5.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:市场薪酬水平

C:岗位的相对价值

D:部门职权及管理幅度

答案：D

6.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:20年

D:3年

答案：B

7.员工持股需要至少()的员工参与。

A:0.7

B:0.6

C:0.8

D:0.5

答案：A

8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。

A:30年

B:50年

C:60年

D:20年

答案：B

9.所谓享乐主义，其本质是（）。

A:刺激消费、拉动内需的现实需要

B:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的

C:一切从自身利益出发

D:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣

答案：D

10.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:集团本部

B:以上均是

C:工厂

D:事业部

答案：A

11.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:7日

B:15日

C:10日

D:5日

答案：B

12.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工能力评估

C:员工工作的满意度

D:员工流动后果分析

答案：C

13.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:省级政府主管部门

C:国务院主管部门

D:企业负责人

答案：C

14.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:20年

B:3年

C:5年

D:10年

答案：D

15.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：D

16.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

C:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

D:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

答案：B

17.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:培训制度体系建设

B:后期支持体系建设

C:企业文化体系建设

D:培训管理体系建设

答案：A

18.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。

A:敬业是带有激情色彩的追求

B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关

C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力

D:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求

答案：D

19.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。

A:月度考评

B:半年度考评

C:季度考评

D:年度考评

答案：A

20.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:稳定性

C:特征性

D:一致性

答案：B

21.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:运作型

B:战略型

C:资本运营型

D:财务管控型

答案：A

22.工作说明书和（）关联最为密切。

A:WAI

B:KPI

C:PCI

D:PRI

答案：D

23.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯早期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：C

24.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B: