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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【模拟题】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:招聘者

C:企业高层

D:申请者

答案：D

2.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:奖金

B:补贴

C:工资

D:津贴

答案：D

3.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:合作

C:协商

D:平等

答案：A

4.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

答案：D

5.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:岗位津贴

B:补贴

C:金融性福利

D:过节福利

答案：B

6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:校园招聘

B:网络招聘

C:内部招募

D:外部招募

答案：D

7.()不属于人员配置的原理。

A:品味对应原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:要素有用原理

答案：A

8.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:沟通具有亲切感

C:信息不易受到歪曲

D:易获得沟通对方的反馈

答案：C

9.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两平行

B:两高于

C:两低于

D:两交叉

答案：C

10.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:先努力做，实在不行再想办法

B:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

C:能耐着性子做下去

D:说明理由，委婉拒绝?

答案：B

11.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）

A:能促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

答案：B

12.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:数据积累法

B:排序法

C:专家经验判定法

D:层次分析法

答案：A

13.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

14.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:内容是权利和义务

B:具有平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:具有国家强制性

答案：B

15.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:工厂安全技术规程

D:矿山安全规程

答案：A

16.灵活的工作时间制度不包括()

A:非全时工作制

B:分职制

C:弹性工作制

D:对班制

答案：D

17.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

18.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工信息管理

B:员工绩效管理

C:员工档案管理

D:员工招聘记录

答案：A

19.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。

A:多样性培训原则

B:战略性原则

C:长期性原则

D:按需培训原则

答案：A

20.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:离职率高

B:员工缺乏工作主动性

C:罢工事件

D:生产达不到额定标准

答案：B

21.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心

B:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少

C:工作说明书的内容可繁可简

D:岗位规范写工作说明书的一些内容有交叉

答案：B

22.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事实

B:劳动法律事件

C:劳动法律要件

D:劳动法律行为

答案：D

23.绩效的特点不包括（）。

A: