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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：B

2.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

答案：C

3.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动法律法规制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：D

4.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:情商测验

B:成就测验

C:能力测验

D:性向测验

答案：C

5.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则?

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：D

6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1.5个月

答案：A

7.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:奖励

B:工资

C:薪金

D:收入

答案：A

8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:能耐着性子做下去

B:说明理由，委婉拒绝?

C:先努力做，实在不行再想办法

D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

答案：D

9.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.25

B:0.2

C:0.15

D:0.1

答案：B

10.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）

A:(1)(3)(2)(4)

B:(1)(2)(3)(4)

C:(3)(2)(1)(4)

D:(3)(1)(2)(4)

答案：D

11.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:具有代表性

C:难度要适当

D:具有启发性

答案：A

12.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:现场培训

B:课堂培训

C:业余自学

D:情景模拟

答案：A

13.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。

A:高级管理教程

B:基础管理教程

C:管理理论教程

D:总体管理教程

答案：D

14.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、观察和实践

C:案例分析和实践

D:自学、讲授和讨论

答案：B

15.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:讲授、讨论和案例分析

B:自学、讲授和讨论

C:自学、观察和实践

D:案例分析和实践

答案：C

16.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:专项协议

B:集体合同

C:劳动合同

D:要式合同

答案：D

17.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:可靠性

B:精确性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

18.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A:用人不疑原则

B:任人唯贤原则

C:严爱相济原则

D:因事择人原则

答案：D

19.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是()

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

D:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较

答案：C

20.