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2024年河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题汇总

第I部分单选题（50题）

1.（）是整个集团工作流程的支撑系统。

A:总部组织结构

B:责权对等

C:集团战略

D:母子公司

答案：A

2.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:水平流动

B:行业间流动

C:垂直流动

D:企业间流动

答案：A

3.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:员工个人终身学习

B:学习工作化

C:全员学习

D:团体学习

答案：B

4.下列哪一项不属于总部的结构类型（）

A:运作型总部

B:资本运作型总部

C:资本经营型总部

D:战略型总部

答案：B

5.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:对企业要真诚，向领导说明实情

D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

答案：C

6.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:20日

B:50日

C:10日

D:30日

答案：D

7.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:动机

B:工具

C:期望

D:效价

答案：D

8.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:参与

B:维护职工合法权益

C:教育

D:建设

答案：C

9.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。

A:直接指标法

B:成对比较法

C:强制分配法

D:强迫选择法

答案：A

10.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

C:雇主的等利润曲线

D:工会的无差异曲线

答案：B

11.(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：B

12.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。

A:独特性

B:稳定性

C:一致性

D:变化性

答案：D

13.促进同事支持的方法不包括（）。

A:在受训者之间建立联系网络

B:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化

C:培训教师向受训者进行培训知识的转换

D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员

答案：C

14.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。

A:胜任特征模型构建

B:薪酬调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：C

15.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效评价

B:绩效监测

C:绩效管理系统总体评估

D:绩效分析

答案：C

16.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:发展式+市场式

D:家族式+发展式

答案：A

17.具体涉及公司各个部门功能的是（）。

A:业务战略

B:长期战略

C:职能战略

D:总体战略

答案：C

18.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:业务控制

C:提高协作企业的素质

D:企业系列化

答案：B

19.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。

A:员工个体

B:企业

C:上级主管

D:人力资源部

答案：A

20.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：D

21.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线型

B:事业部制

C:直线职能制

D:职能制

答案：B

22.人才招募的最后一个环节是（）。

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

C:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

D:审核并确定人才空缺岗位

答案：B

23.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:职能化系统

B:决策系统

C:权力系统

D:沟通系统

答案：A

24.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:激励职能