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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【全优】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：A

2.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈小

B:不确定

C:愈大

D:不变

答案：C

3.(2019年5月)（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。

A:调查研究法

B:行为记录法

C:档案记录法

D:当面调查法

答案：C

4.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:加权招聘申请表

答案：C

5.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:利润

C:工资

D:地租

答案：C

6.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:职务工资

B:计时工资

C:计件工资

D:员工住房基金

答案：D

7.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效反馈

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效改善

答案：C

8.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:人员招募

C:人员选拔

D:竞聘上岗

答案：C

9.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：A

10.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:参与度

B:满意度

C:积极性

D:需求度

答案：A

11.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员选拔

B:有效的人员评估

C:有效的人员录用

D:有效的人员招聘

答案：A

12.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:费用低廉

C:一般建有人才资料库

D:针对性强

答案：A

13.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某公司向职工集资而发生的关系

B:两企业之间签订劳务输出的合同关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

答案：D

14.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:劳动关系

B:劳动法律关系

C:经济关系

D:劳动合同关系

答案：A

15.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人缺乏理性

C:人天生懒惰

D:人需要精神激励

答案：D

16.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:最低工资标准

C:物价指数

D:当地人工成本平均水平

答案：B

17.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:岗位人员知识技能要求

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：C

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有较大的灵活性

B:具有多样性

C:具有单一性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：B

19.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:平等

C:合作

D:协商

答案：A

20.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。

A:确定培训的目的

B:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案

C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确

D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏

答案：B

21.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:外出参加培训

B:管理理论培训

C:接受现场的一对一指导

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：B

22.消费者市场是现代营销理论研究的(