2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库参考答案.docxVIP

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2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库参考答案

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系主体不包括()

A:企业

B:个体经济组织

C:劳动行政部门

D:社会团体

答案：C

2.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:以经验为基础

C:约束范围最广

D:企业组织中层次最低

答案：B

3.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:是以社会保险为手段达到保障的目的

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

答案：C

4.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

5.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效反馈

B:绩效改善

C:绩效面谈

D:绩效诊断

答案：C

6.管理岗位知识能力规范的内容不包括()

A:知识要求

B:年龄要求

C:能力要求

D:经历要求

答案：B

7.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:双向并联

C:自下而上

D:并列关联

答案：C

8.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者劳动时间采用的单位长度不同

C:劳动定额是劳动定员的发展形式

D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致

答案：C

9.我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会保障

D:社会优抚

答案：C

10.劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:公共机构

C:司法机构

D:群众组织

答案：D

11.劳动定额的对象是劳动者的（）。

A:劳动生产率

B:劳动量

C:实际工作量

D:计划工作量

答案：B

12.下列关于劳动力的说法不正确的是()

A:存在于人体之中

B:其形成具有长期性

C:是劳动权利与劳动义务主体

D:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产

答案：C

13.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:层次分析法

B:数据积累法

C:专家经验判定法

D:排序法

答案：B

14.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:人工成本就是人力资源管理费用

B:招聘费用属于人力资源管理费用?

C:工资、保险和培训费用属于人工成本

D:法律咨询费属于人工成本

答案：B

15.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:工伤保养?

D:失业保险

答案：C

16.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:讲授法

B:研讨法

C:案例分析法

D:专题讲座

答案：A

17.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解工作范围

B:使员工了解例行工作

C:使员工了解公司状况

D:部门间的协调和配合

答案：C

18.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：B

19.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对各单位主管应承担的责任的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对企业绩效管理制度的诊断

D:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

答案：A

20.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

21.售前服务的内容不包括（）。

A:提供资料?

B:提供咨询

C:提供零件

D:协助选购

答案：C

22.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:必须

B:酌情

C:可不

D:应当

答案：C

23.专题讲座法的优点不包括()

A:形式比较灵活

B:培训对象易于加深理