2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）.docxVIP

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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:要约方

B:承诺

C:要约

D:被要约方

答案：A

2.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:完整性

D:有效性

答案：A

3.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:社会属性

D:生物属性

答案：C

4.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:学习过程

B:价值观

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

5.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:承诺

B:要约

C:招聘

D:求职

答案：B

6.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的统计分析

答案：A

7.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。

A:16周岁

B:20周岁

C:15周岁

D:18周岁

答案：A

8.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:为员工购买住房提供低息贷款

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：C

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:布告法

D:熟人推荐法

答案：C

10.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私?

B:爱国

C:奉献

D:敬业

答案：B

11.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：C

12.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:动态适应原理

D:能位对应原理

答案：C

13.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。

A:劳动法律事件

B:劳动法律要件

C:劳动法律事实

D:劳动法律行为

答案：D

14.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:专项集体合同

C:工资协议

D:要式合同

答案：C

15.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：B

16.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:标准化

B:信度

C:效度

D:难度

答案：B

17.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：B

18.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。

A:外部环境预测

B:获取调查信息

C:获取口头信息

D:获取书面信息

答案：C

19.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:质量指标

C:多元指标

D:数量指标

答案：C

20.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:社会保险

B:工伤保险

C:商业保险

D:医疗保险

答案：A

21.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

A:应当按照提供正常劳动

B:应当酌情

C:应当按照约定

D:无需

答案：A

22.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:专业

B:技能

C:产业

D: