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2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:社会

C:中介

D:文化

答案：D

2.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:参与策略

答案：D

3.国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工大会

C:国际劳工组织理事会

D:各国劳动行政部门

答案：A

4.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:社会救济

C:公力救济

D:自力救济

答案：A

5.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。

A:衰退型

B:学习型

C:限制型

D:发展型

答案：C

6.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:日本模式

B:福利分配型金

C:合作型企业

D:美国模式

答案：C

7.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:对指标完成情况打分的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:收集绩效信息的人

答案：C

8.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。

A:缺点列举法

B:特性列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：A

9.以下说法正确的是()。

A:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效

B:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效

C:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效

D:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效

答案：B

10.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:用心做事

C:加班加点

D:服从领导

答案：B

11.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业资本和财务实力

B:企业文化

C:工会组织的作用

D:企业竞争策略的定位

答案：C

12.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:WX

C:Y

D:G

答案：D

13.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。

A:战略目标子系统

B:战略性绩效管理工具

C:组织架构

D:绩效管理子系统

答案：A

14.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工岗位差异的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地人民法院

C:当地工商管理部门

D:当地劳动部门

答案：B

16.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。

A:歧义性

B:怀疑性

C:严密性

D:稳定性

答案：D

17.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:G

B:WX

C:Y

D:S

答案：C

18.(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:学习和成长

B:内部流程

C:财务

D:客户

答案：A

19.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:3年

B:20年

C:10年

D:5年

答案：C

20.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业路径

答案：D

21.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:对比联想

C:相似联想

D:接近联想

答案：A

22.()是组织学习力的行为环节。

A:对变化的调节能力

B:对信息的传递程度

C:对未来的警觉程度

D:对事物的认识程度

答案：A

23.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:创新

D:关注品质

答案：B

24.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:设备的形式可以改变

B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

C:同行业人员具有多标准工资率

D:产品市场是完全自由竞争的市