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2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:制止性策略

C:正向激励策略

D:预防性策略

答案：A

2.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:集体合同的关系人

B:集体合同的当事人

C:所有者

D:经营者

答案：B

3.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的基本策略

C:薪酬管理的根本目标

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

4.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。

A:执行行业标准

B:执行地方政府规定

C:执行国家标准

D:执行企业制定标准

答案：C

5.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A:准备与结束时间

B:个人需要与休息宽放时间

C:基本时间

D:作业宽放时间

答案：D

6.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:经验定额

B:实耗定额

C:统计定额

D:加法劳动实际定额

答案：C

7.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:控制他人和活动

C:解决了复杂问题

D:战胜对手或敌人

答案：C

8.计时工资制的优点不包括（）。

A:有利于提高出勤率

B:可以反映出同等级工作的劳动差别

C:有利于提高自己业务水平

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：B

9.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

答案：D

10.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:个性与感知

B:学习过程

C:价值观

D:需要层次

答案：D

11.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:以上均可

B:课堂培训

C:业务自学

D:现场培训

答案：D

12.对最低工资表述正确的是（）

A:加班费是构成最低工资的一小部分

B:所有行业实行统一的最低工资率

C:可以按月、周、日、小时确定

D:所有地区实行统一的最低工资率

答案：C

13.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:性向测验

B:情商测验

C:能力测验

D:成就测验

答案：C

14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:用人部门

B:招聘者

C:企业高层

D:申请者

答案：D

15.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性?

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：A

16.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:岗位的职责和主要内容

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：A

17.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:40％～50％

B:60％～70％

C:50％～60％

D:30％～40％

答案：B

18.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：B

19.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:统一的企业内面试

C:单独的校园内面试

D:深入电话访谈

答案：C

20.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:成就测验

B:情商测验

C:人格测验

D:性向测验

答案：C

21.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:心理测试

B:背景调查

C:要素比较法

D:加权应聘申请表

答案：D

22.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。

A:5W1H

B:4W2H

C:5W2H

D:4W1H

答案：C

23.(2016年11月