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专业精品河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河南省省直辖行政单位企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【有一套】
第I部分单选题(50题)
1.(2016年5月)职工发生事故伤害,所在单位应当自事故发生起向统筹地区的()提出工伤认定申请。
A:劳动争议调解仲裁机构
B:就诊医院
C:上级管理单位
D:社会保险行政部门
答案:D
2.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系
D:考评运作体系
答案:C
3.国际劳工大会由全体会员国政府、雇主和工人代表按()的比例组成。
A:02:02:01
B:01:01:01
C:02:01:01
D:01:01:02
答案:C
4.在设计公文筐测试时,首先要进行()。
A:文件设计
B:评分标准确定
C:工作岗位分析
D:测试模式设计
答案:D
5.“母公司—子公司—工厂”和“母公司—事业部—工厂”的区别在于()。
A:前者由子公司制定发展战略,后者由母公司来制定发展战略
B:前者属于欧美型,后者属于日本型
C:前者中子公司不是独立法人,后者中事业部是独立法人
D:前者是法人联合体,后者是单体企业
答案:D
6.(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对()培训成果的转化越有利。
A:第三层面
B:第二层面
C:第四层面
D:第一层面
答案:D
7.假如你在单位的表现已十分优异了,但某个新来的同事的业绩总是比你更突出,这时,你会()
A:多少有点忧伤
B:产生“既生瑜,何生亮”的感觉
C:努力与他做朋友
D:暗自努力,超过他
答案:C
8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整,这反映了学习型组织()的特点。
A:团队学习
B:员工个人终身学习
C:学习工作化
D:全员学习
答案:C
9.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:会降低员工的工作安全感
B:是一个学习的过程
C:有助于保持员工的工作新鲜感
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案:A
10.()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。
A:独立型
B:指导型
C:合作型
D:战略联合型
答案:B
11.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:稳定性
B:独特性
C:特征性
D:—致性
答案:C
12.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括()。
A:财务集中核算原则
B:基于母子公司体制原则
C:流程质量原则
D:战略导向原则
答案:A
13.团队绩效管理的第一步是()
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:团队绩效考核指标的分类
C:确定团队绩效考核指标提取方法
D:提取团队绩效考核主要指标
答案:A
14.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:组织性质
C:管理模式
D:管理职能
答案:C
15.工会和雇主可以达成协议的情况是()。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:工会的坚持点低于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案:C
16.()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:平行团队
B:临时团队
C:流程团队
D:项目团队
答案:A
17.创造新的工作任务和革新是采用()的经营战略的关键事项。
A:集中策略
B:紧缩投资战略
C:外部成长战略
D:内部成长战略
答案:D
18.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是()。
A:控股子公司
B:关联企业
C:集团公司
D:参股公司
答案:D
19.关于企业人力资本的概念,以下说法不正确的是()。
A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和
B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”
C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”
D:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本
答案:B
20.从企业战略管理的不同层次上看,在企业的职能战略中,()战略是核心性、中心性战略。
A:市场营销
B:财务管理
C:人力资源管理
D:技术开发
答案:C
21.企业集团组织结构变化的内在因素不包括()。
A:经营范围
B:共同投资
C:产业结构
D:股权拥有
答案:C
22.()
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