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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职务

D:职位

答案：C

2.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。

A:绩效改善

B:绩效沟通

C:绩效诊断

D:绩效反馈

答案：C

3.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪资

B:基本奖金

C:基本薪金

D:基本工资

答案：D

4.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:专项协议

C:要式合同

D:劳动合同

答案：C

5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业优势机会

B:企业实践机会

C:企业营销机会

D:企业竞争机会

答案：C

6.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:奖金

D:薪金

答案：B

7.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

8.岗前培训的作用不包括（）。

A:满足新员工所需要的专门信息

B:避免企业管理人员过多地行使权力

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

答案：C

9.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:办事公道

C:诚实守信

D:爱岗敬业

答案：D

10.工作岗位评价标准不包括()

A:评价的流程标准

B:指标的量化标准

C:指标的分级标准

D:评价的方法标准

答案：A

11.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:经济特征

C:个人特征

D:非经济特征

答案：D

12.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:劳动关系层

D:基础数据层

答案：D

13.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。

A:绩效面谈

B:改进计划

C:评价实施

D:确定绩效标准

答案：B

14.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:决策模拟竞赛法

B:案例分析法

C:无领导小组讨论

D:公文处理模拟法

答案：C

15.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:首因效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：D

16.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:简单平均值

C:加权平均值

D:先进平均工时

答案：D

17.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:与雇员相对的一方

C:生产经营与管理权的载体

D:企业财产的人格化代表

答案：A

18.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:奖励

C:收入

D:报酬

答案：B

19.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:它的研究任务是构建一个完整的