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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:优先保护

B:部分保护

C:全面保护

D:基本保护

答案：C

2.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:完整性

B:有效性

C:具体性

D:系统性

答案：C

3.校园招聘工作流程不包括（）。

A:组建招聘领导小组

B:组成招聘小组的方式

C:编印此次校园招聘的情况手册

D:选择学校和专业

答案：A

4.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:慢、全、精

C:全、准、精

D:快、精、准

答案：A

5.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:人员定额

B:一次性定额

C:企业定额

D:统一定额

答案：C

6.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:劳动力市场

B:雇主的选择

C:国家安排

D:双向选择

答案：A

7.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定薪酬标准

B:确定每个岗位的工作任务、职责

C:确定每个岗位的相对价值

D:确定每个岗位的定员

答案：C

8.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:统计定额

B:实耗定额

C:经验定额

D:加法劳动实际定额

答案：A

9.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:慢、全、精

B:快、精、准

C:全、准、精

D:快、准、全

答案：D

10.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:业务处理层

B:基础数据层

C:核心数据层

D:决策支持层

答案：C

11.人力资本的理解不正确的是（）

A:人力资本是隐形资本

B:人力资本内容含一定经济关系

C:人力资本是活的资本

D:人力资本凝结于劳动者体内

答案：A

12.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:案例分析法

答案：C

13.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:以上均可

C:业务自学

D:课堂培训

答案：A

14.()-般是在绩效管理初期进行。

A:绩效指导面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效考评面谈

D:绩效计划面谈

答案：D

15.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

答案：D

16.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:与劳动合同相应的权利义务同等有效

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:以劳动合同相应的权利义务为准

答案：B

17.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:60日

B:15日

C:20日

D:30日

答案：D

18.人力资源的一般特点不包括()。

A:主观能动性

B:客观规律性

C:消费性

D:时间性

答案：B

19.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:补充福利

D:个人福利

答案：D

20.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:不可以协商

C:是对的

D:是不对的

答案：C

21.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。

A:下级考评

B:自我考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

22.下列不属于法人机关的是()

A:意思机关

B:权力机关

C:监察机关

D:执行机关

答案：B

23.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:等于

B:低于

C:相当于

D: