2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版.docxVIP

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2024年河南省焦作市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试A4版

第I部分单选题（50题）

1.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训组织实施

B:培训效果评估

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：A

3.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:平等协商制度

B:集体协商制度

C:职工大会制度??

D:工会制度

答案：A

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()

A:影响员工的工作

B:对培训者的面谈技巧要求高

C:会占用培训者大量时间

D:不能激发受训者的学习热情

答案：D

5.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:420

B:168

C:840

D:1680

答案：C

6.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=成本节约额×计奖比例

C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

D:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

答案：C

7.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:模拟训练法

B:敏感性训练

C:事件处理法

D:头脑风暴法

答案：A

8.（）是一种最高层次的职业道德。

A:敬业

B:奉献?

C:诚信

D:合作

答案：B

9.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:薪资

C:奖金

D:薪金

答案：A

10.()木属于案例研究法。

A:个案分析法

B:事件处理法

C:案例分析法

D:工作指导法

答案：D

11.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:2

B:2.5

C:1

D:1.5

答案：D

12.()又称T小组法，简称ST法。

A:案例分析法

B:敏感性训练

C:头脑风暴法

D:管理者训练

答案：B

13.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:销售提成制

B:结构工资制

C:薪点工资制

D:计件工资制

答案：A

14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务反映了员工所承担的工作性质

B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

答案：B

15.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:工会

B:职工所在部门负责人

C:企业人事部门

D:企业法人

答案：A

16.()被称为军队式的组织结构形式。

A:事业部制

B:矩阵制

C:直线职能制

D:直线制

答案：D

17.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:金融性福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:开发成本

B:选拔成本

C:招聘成本

D:录用和安置成本

答案：A

19.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:清单式提问

B:开放式提问

C:重复式提问

D:封闭式提问

答案：C

20.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。

A:确定性提问

B:问卷调查法

C:不定性提问

D:目标型调查法

答案：D

21.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效指导面谈

B:绩效考评面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效计划面谈

答案：C

22.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:计件工资

答案：D

23.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:劳动关系层

B:业务处理层

C:基础数据层

D:决策支持层