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巾帼文明岗创建计划

一、加强领导建设制定巾帼文明岗规划

为确保巾帼文明岗创建活动在我科室有序、健康、持续开展，成

立创建“巾帼文明岗“领导小组，由科长和副科长担任组长，其他科

室工作人员组成成员，有计划的将巾帼文明岗创建活动纳入我科室精

神文明建设的总体规划，进行同安排、同部署、同实施，切实保证巾

帼文明岗创建工作的严肃性、连续性和可操作性。

科室定期召开巾帼文明岗创建活动领导小组工作会议，就目前科

室发展新形势下巾帼文明岗的创建工作进行研究和部署，推动科室巾

帼文明岗创建工作在既定规划下不断拓展和深入。

二、强化巾帼文明岗创建的新内涵

巾帼文明岗创建工作是一项系统工程，必须依靠一定的载体来

推进，必须依靠相应的活动来丰富。长期以来，我科室一直坚持“实、

新、特”三个原则，按照“内容与形式相统一、继承与创新相结合”

的要求，充分依托各个载体，在科室定期组织开展各具特色的“巾

帼文明岗”活动。一方面，将以往开展的类似活动与“号”、“手”

活动有机结合起来，逐步在名称上统一，操作上并轨。另一方面紧

密结合实际，扎扎实实地开展独具特色、富有成效的争创活动，广

泛发动青年团员们积极参加。

三、拓展巾帼文明岗创建新领域

在开展巾帼文明岗创建活动过程中，注重发挥巾帼文明岗创建

主体——团员青年的核心基础作用，注重将着力点放在发动团员青

年、组织团员青年、服务团员青年上，以丰富多彩的形式和切合实

际的手段夯实工作基础，激发主体热情，加强内外互动，促进上下

联动，对开创巾帼文明岗创建工作的新局面起到了至关重要的作用。

团员青年是科室各项工作的主力军，要通过开展创建“巾帼文明岗”、

争当“青年岗位能手”活动，既提高团员青年的整体素质，又发挥

团员青年的潜力，既增强科室的内涵建设，又提高科室的服务声誉，

使科室在激烈的市场竞争中稳步发展。因此，我们要始终坚持以“一

切为了病人”、“以病人为中心”为宗旨，努力提高医疗服务质量，

不断增强服务意识，改善服务态度，切实落实岗位责任制。与此同

时，科室团员青年也要充分提高认识，在巩固行风评议成果的基础

上，找出薄弱环节，制订出行之有效的活动计划和措施，既有长远

的目标，又有具体的行动。结合科室岗位的实际情况，严格要求，

努力创优。同时善于吸取先进经验，取人之长，补己之短，互相学

习，互相促进。

四、全面催生巾帼文明岗创建新活力

在全面深化巾帼文明岗创建工作过程中，着眼巾帼文明岗创建

的长效机制建设，在着力抓好创建工作全员参与的长效机制的同时，

对进一步健全和完善巾帼文明岗创建工作的活动机制、监督机制、

推进机制等三种机制建设作一定的探索。一是进一步完善和规范活

动机制建设。二是进一步完善和强化监督机制建设。通过组建科室

巾帼文明岗监督委员会，定期召开座谈会、发放征求意见表、建立

巾帼文明岗监督电话和投诉箱等，把巾帼文明岗创建工作置于科室

病人的监督之下；有效的监督，动态的管理，使巾帼文明岗创建工

作更加保持了先进性和导向性，更加充满了生机与活力。

三是进一步完善和规范推进机制。制定三个阶段的发展计划。第一

阶段重在全面动员，集中力量，精心试点，扩大影响；第二阶段重

在规范创建和社会监督，做好争创集体的培训和管理工作；第三阶

段重在点上示范，面上辐射，使创建环环相接，层层落实，保证了

创建工作的整体推动和广泛深入开展。

五、开展创建工作的几个要点：

巾帼文明岗创建工作在科室要持续深入开展下去，要在科室受

到病人的广泛好评，要为居民提供更好、更优质的医疗服务。

展望创建未来，我科室巾帼文明岗空间很是广阔，催人奋进。

我们有理由相信，在医院领导的正确领导下，我科室巾帼文明岗创

建工作一定会再上新台阶，再创新佳绩！