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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自上而下

B:双向并联

C:自下而上

D:并列关联

答案：C

2.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:光环效应

C:对比效应

D:刻板印象

答案：A

3.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:对比分析法可以采取要素得分来比较

B:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

C:顺序法只将分数排队

D:顺序法只能依据总分排序

答案：D

4.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:双向选择

C:劳动力市场

D:国家安排

答案：C

5.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:动机是对需要的满足程度?

B:人的动机产生于人的需要

C:需要来源于动机

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：C

6.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评内容

C:考评主体

D:考评方向

答案：C

7.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:招聘计划

B:人力资源规划

C:招聘主管

D:职务说明书

答案：D

8.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:与劳动合同相应的权利义务同等有效

C:可以取代劳动合同相应的权利义务

D:不必与劳动合同相应的权利义务一致

答案：C

9.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:履行机关

B:执行机关

C:意思机关

D:监察机关

答案：A

10.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:以经验为基础

B:约束范围最广

C:最具基础性

D:企业组织中层次最低

答案：A

11.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

12.新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。

A:上岗后的针对性培训

B:上岗后的分散培训

C:上岗后的综合培训

D:上岗后的集中培训

答案：B

13.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。

A:技能

B:专业

C:产业

D:智力

答案：D

14.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。

A:1

B:2

C:2.5

D:1.5

答案：D

15.绩效考评的内容不包括（）。

A:晋升考评

B:能力考评

C:态度考评

D:业绩考评

答案：A

16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:培训课程

C:培训主题

D:管理规则

答案：A

17.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()

A:⑤①②④③

B:②⑤①④③

C:①⑤②④③

D:⑤②①④③

答案：D

18.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）

A:效率优先原理

B:能岗匹配原理

C:同素异构原理

D:动态优先原理

答案：B

19.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:6月

B:2月

C:3月

D:1月

答案：C

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:以战略为主

C:以战术为主

D:战术与战略相结合

答案：D

21.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:监察机关

C:法人机关

D:监督机关

答案：C

22.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:职务工资

答案：B

23.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:岗位

B:职位

C:工作

D:职业

答案：C

24.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:技能工资制

B:岗位工资制

C:计时工资制

D:计件工资制

答案：D

25.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去