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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：A

2.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：B

3.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。

A:激发分析能力

B:适合高级管理人员的

C:激发创新能力

D:激发思考能力

答案：B

4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:能够很快和他人熟悉并交上朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:只管做自己的事，不太注重结交朋友

D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

答案：A

5.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的检索

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的收集

答案：D

6.所谓办事公道，意思是（）。

A:作风正派，公平正义

B:老实厚道，诚恳待人

C:折中骑墙，平均对待?

D:一视同仁，不留情面

答案：A

7.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:汇总报告阶段?

B:结果处理阶段

C:准备阶段

D:正式调研阶段

答案：D

8.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动责任

C:劳动技能

D:劳动强度

答案：A

9.“薪酬”的英文为()。

A:wages

B:sa1ary

C:earnings

D:compensation

答案：D

10.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()

A:地区集体合同

B:基层集体合同

C:行业集体合同

D:部门集体合同

答案：D

11.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()

A:人工处理

B:计算机处理

C:人机联合处理

D:第三方处理

答案：B

12.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者都是对人力消耗所规定的限额

B:二者的概念内涵相同

C:二者的应用范围相同

D:二者的计量单位不同

答案：C

13.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

B:活动记录法的投入费用通常较低

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：B

14.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

B:每月制度工作时间为20.83天

C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

答案：C

15.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:①③④②

B:③①④②

C:③②①④

D:①③②④

答案：D

16.头脑风暴法的优点不包括()

A:帮助企业解决实际问题

B:挑选讨论主题的难度小

C:有利于加深学员对问题的理解

D:有利于解决学员工作中的困难

答案：B

17.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相激励

B:互相促进

C:互相沟通

D:互相竞争

答案：D

18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。

A:局部加权

B:外部加权

C:内部加权

D:总体加权

答案：D

19.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对内具有公正性

B:对社会具有贡献性

C:对成本具有控制性

D:对员工具有激励性

答案：B

20.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:18周岁

B:17周岁

C:16周岁

D:15周岁

答案：C

21.灵活的工作时间制度不包括()

A:弹性工作制

B:对班制

C:非全时工作制

D:分职制

答案：B

22.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：A

23.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:以制定的目标作为对员工考评的依据

C: