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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库含下载答案

第I部分单选题（50题）

1.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:高

C:提高

D:低

答案：D

2.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:人工成本

B:总成本

C:直接成本

D:间接成本

答案：C

3.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:最低劳动标准

B:最高劳动标准

C:一般劳动标准

D:特殊劳动标准

答案：A

4.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:明确工作对培训提出的要求

B:发现更为适合的培训类型

C:确定培训内容的前后顺序

D:翻译和提炼早期收集的信息

答案：D

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。

A:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤

B:职业化管理本质上是一种法治化管理

C:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

D:职业化管理是一种不再强调过程的管理

答案：A

6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:事业部制

D:职能制

答案：B

7.()又称T小组法，简称ST法。

A:管理者训练

B:案例分析法

C:头脑风暴法

D:敏感性训练

答案：D

8.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:U形布置法

C:臂章形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：B

9.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应()

A:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：C

10.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:商业保险

C:财产保险

D:医疗保险

答案：D

11.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:计件单价的高低

B:工作量

C:合格产品数量

D:提成比例

答案：D

12.在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于()

A:所有者

B:集体合同的当事人

C:经营者

D:集体合同的关系人

答案：B

13.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:为员工购买住房提供低息贷款

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

答案：B

14.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员招聘

B:有效的人员录用

C:有效的人员选拔

D:有效的人员评估

答案：C

15.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘对象

B:具体情况

C:招聘预算

D:招聘计划

答案：A

16.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:等额劳动

B:超额劳动

C:过量劳动

D:足额劳动

答案：B

17.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:营运流程和行政后勤流程

B:销售服务流程和管理流程

C:作业流程和支持流程

D:营运流程和管理流程

答案：D

18.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性?

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

19.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件的依据

C:计件工资制

D:劳动定额标准

答案：A

20.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:登记误差

B:随机误差

C:内部误差

D:系统误差

答案：A

21.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。

A:工会组织

B:雇员

C:雇主

D:用人单位主管

答案：C

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工激励?

B:员工培训

C:员工考核

D:员工招聘

答案：B

23.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:对员工工作态度实施

B:以员工行为对象

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案：C

24.关于现