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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:薪酬管理

B:绩效管理

C:人力资源规划

D:工作分析

答案：C

2.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：B

3.从根本上看，职业道德属于（）。

A:社会舆论

B:内心信念

C:职业立法

D:行为规范

答案：D

4.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。

A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理

B:人力资本具有整合与协同效应

C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点

D:人力资本管具有多层级结构

答案：A

5.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:变更之诉

B:确认之诉

C:给付之诉

D:请求之诉

答案：A

6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:5-15倍

B:20-50倍

C:3-10倍

D:15-20倍

答案：A

7.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

8.不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:效标关联效度

B:评分者信度

C:评分标准化程度

D:同质性信度

答案：B

9.（）属于企业社会责任的国际标准。

A:ISO800

B:ISO9000

C:ISO26000

D:ISO14000

答案：C

10.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:S模式

C:J模式

D:G模式

答案：A

11.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:重测信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案：B

12.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:时间接近联想

B:因果联想

C:空间接近联想

D:外形接近联想

答案：A

13.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:制定绩效管理制度

C:绩效考评运作体系设计

D:绩效考评结果反馈体系设计

答案：D

14.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:无现金行权并出售

B:无现金行权

C:现金行权并出售

D:现金行权

答案：B

15.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:了解员工的发展需求

B:构建岗位胜任特征模型

C:调查员工的工作态度

D:战略目标的分解

答案：B

16.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。

A:管理角色

B:管理职能

C:组织性质

D:管理模式

答案：D

17.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的企业文化体系

B:战略导向的后勤支撑体系

C:战略导向的培训开发体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：C

18.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请

A:统筹地区所在医疗机构

B:统筹筹地区社会保险行政部门

C:工会组织

D:上级单位

答案：B

19.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：B

20.下列关于头脑风暴法的说法正确的是（）。

A:最后要对提出的想法进行综合

B:从符合常识、规律的角度思考

C:想法应当坚持少而精的原则

D:参与人数越多、时间越长则效果越好

答案：A

21.（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:SDS

C:MBTI

D:TAT

答案：D

22.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:统计能力

B:概括能力

C:分析能力

D:理解能力

答案：C

23.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:观察法

B:全方位评价法