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2024年河南省濮阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.狭义胜任特征是指()。

A:基础性的胜任特征

B:鉴别性的胜任特征

C:微观层面的胜任特征

D:宏观层面的胜任特征

答案：B

2.关于EAP的表述错误的有（）

A:短期EAP具有应急性的特点

B:长期EAP具有系统性的特点

C:企业应该首先实施内部EAP

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：C

3.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:营造和谐的气氛

B:分析失败的原因

C:告知员工考评结果

D:说明面谈的目的

答案：A

4.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:人力资本

B:集体谈判工资

C:边际生产力工资

D:均衡价格工资

答案：B

5.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A:一致性

B:可评量

C:激励性

D:清晰性

答案：C

6.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。

A:增强员工的工作成就感

B:良好的组织形象

C:保持工作、学习和生活的平衡

D:岗位的稳定性和安全性

答案：A

7.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:Y

B:N

C:F

D:B

答案：C

8.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:社会影响性

B:不可预期性

C:严重危害性

D:群体性

答案：C

9.()是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:作出薪酬决策

C:对薪酬战略内涵进行分析

D:制定薪酬制度体系

答案：C

10.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:考评全面、全过程

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：C

11.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】

A:工作程序的科学化

B:制定工作标准和时间定额

C:构建非正式组织

D:作业操作的合理化

答案：C

12.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。

A:萌芽阶段

B:成熟阶段

C:确立阶段

D:发展阶段

答案：D

13.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:工作绩效评价

C:员工能力评估

D:员工流动后果分析

答案：A

14.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:工具

B:成就

C:效价

D:期望

答案：B

15.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:保险福利

C:员工服务福利

D:额外津贴

答案：B

16.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

A:能位匹配法

B:主观判断法

C:综合加权法

D:立即排除法

答案：B

17.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：D

18.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。

A:15日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：D

19.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:综合加权法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：A

20.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。

A:应该号召全国人民向这个外国人学习

B:感到敬佩，但自己无法像他那样做

C:人各有志，顺其自然

D:多少觉得这个外国人古怪

答案：C

21.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。

A:能够区别优秀与普通绩效

B:仅仅限于个体或岗位层次

C:是潜在的、深层次的

D:能确保完成任务或达成目标

答案：B

22.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:WX

B:G

C:WH

D:S

答案：B

23.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:100人

B:400人

C:200人

D:300人

答案：C

24.有意想象不包括（）。

A:创造型想象

B:再造型想象

C:因果型想象

D:幻想型想象

答案：C

25.在胜任特征冰山模型中，（）是指自身特有的典型行为方式。

A:技能

B