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2024年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:奉献社会

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

2.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()

A:控制幅度

B:质量指标

C:相对指标

D:绝对指标

答案：B

3.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:工作等级

C:计件单价

D:技术等级

答案：A

4.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A:采用适当的核算方法

B:控制成本和节约能耗

C:正确划分各种费用的界限

D:加强费用开支的审核和控制

答案：B

5.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:竞聘上岗

B:岗位轮换

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。

A:偏重保护

B:全面保护

C:绝对保护

D:优先保护

答案：D

7.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.03

C:0.05

D:0.02

答案：D

8.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、思想观

C:行为观、道德观、综合观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

9.绩效考评是绩效管理活动的()

A:关键环节

B:结束环节

C:中心环节

D:管理环节

答案：C

10.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:能提供质量更好的服务

B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

C:需要多种存档程序工作人员

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：C

11.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:校园招聘的学生

答案：D

12.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。

A:低；低

B:高；低

C:高；高

D:低；高

答案：C

13.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:工资

B:奖金

C:津贴

D:补贴

答案：C

14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：B

15.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()

A:①③②④⑤

B:①⑤③②④

C:①②③④⑤

D:①⑤②③④

答案：A

16.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

17.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

B:目的是为保障老年人的基本生活需求

C:它也包含社会优抚安置和社会救济

D:是以社会保险为手段达到保障的目的

答案：C

18.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:圆桌分组布置法

C:传统布置法

D:臂章形布置法

答案：A

19.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会福利

B:社会救济

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

20.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:企业组织中层次最低

B:约束范围最广

C:最具基础性

D:以经验为基础

答案：D

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。

A:30个月