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2024年河南省漯河市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:教练

C:管理者

D:设计师

答案：B

2.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:集团战略

B:管控基础

C:组织机构

D:管控模式

答案：B

3.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:麻木型

B:书本型

C:直线型

D:习惯型

答案：D

4.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:教育培训

C:方案设计

D:咨询辅导

答案：D

5.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:PRI

答案：B

6.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满三个月

B:超过三个月不满一年

C:超过一个月不满半年

D:超过一个月不满一年

答案：D

7.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

答案：B

8.不属于弹性福利计划的是（）

A:套餐式员工福利

B:核心加选择型弹性福利

C:附加型弹性福利

D:福利分配型福利

答案：D

9.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:组织中人际关系

D:工作本身因素

答案：B

10.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理制度

B:绩效考评指标体系

C:绩效管理体系

D:考评全面全过程

答案：D

11.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:对要求之外的事务也要敢于突破

B:绝不涉足企业规定之外的事务

C:像战士服从命令一样令行禁止

D:把事情做成，做到他自己认为最好

答案：C

12.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:国家专利获得数量

C:新产品的开发周期

D:新产品的上市数量

答案：C

13.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:团队

C:组织

D:部门

答案：B

14.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:心理损失

C:教育支出

D:保健支出

答案：A

15.（）属于非自愿流出。

A:停薪留职

B:解聘

C:主动辞职

D:离职创业

答案：B

16.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:中介

B:社会

C:个体

D:发展

答案：A

17.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配

A:家族式+市场式

B:发展式+市场式

C:官僚式+家族式

D:家族式+发展式

答案：A

18.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:频次选罢法

C:相关分析

D:德尔菲法

答案：D

19.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:自力救济

B:合力求济

C:社会救济

D:公力救济

答案：C

20.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：D

21.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，不附带任何理由

B:同意借给他，但会让其他同事做个见证

C:拒绝，说自己手头不宽裕

D:同意借给他，但会要求对方打借据

答案：D

22.本年度要实施什么培训项目是（）的内容。

A:培训开发机制建设

B:培训组织机构建设

C:培训项目运作计划

D:培训资源管理计划

答案：C

23.（）需要进行强迫联想。

A:成对列举法

B:特征列举法

C:缺点列举法

D:希望点列举法

答案：A

24.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B: