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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受()

A:专业性培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

2.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:超稳定性

B:一定的强制性

C:适用范围上的无限性

D:表现形式上的单一性

答案：B

3.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。

A:上级拨款实报实销

B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳

C:分期拨款，防止浪费

D:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费

答案：C

4.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:全面性与完整性

B:相关性与有效性

C:明确性与具体性

D:公正性与客观性

答案：C

5.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:省级

B:同级

C:地方级

D:市级

答案：B

6.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和学历统计

B:学历统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和职位统计

答案：C

7.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:15年

B:10年

C:20年

D:5年

答案：B

8.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:外因

B:知觉

C:归因

D:内因

答案：C

9.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:上级考评

B:下级考评

C:同级考评

D:外部考评

答案：A

10.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:薪金

C:奖金

D:工资

答案：D

11.（）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。

A:类推比较法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:统计分析法

答案：B

12.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:制度

C:结构

D:文化

答案：A

13.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:难度要适当

C:具有代表性

D:具有启发性

答案：A

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:愈大

B:不变

C:愈小

D:不确定??

答案：C

15.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。

A:工作态度考评

B:能力考评

C:业绩考评

D:工作热情考评?

答案：D

16.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行行业标准

C:执行地方政府规定

D:执行国家标准

答案：D

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:财产保险

C:社会救济

D:社会福利??

答案：A

18.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:过量劳动

B:足额劳动

C:超额劳动

D:等额劳动

答案：C

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是()

A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转

C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：C

20.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

B:职业道德与职业技能无关联性

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

21.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:0.5个月

B:1个月

C:1.5个月

D:2个月

答案：B

22.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。

A:岗位抽样的方法

B:岗位抽样的特点

C:岗位抽样的概念

D:岗位抽样的作用

答案：A

23.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:观察法

C:笔试

D:面谈

答案：B

24.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:标准一致

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:结构完整

D:劳动纪律的内容必须合法

答案：B

25.员工进