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2024年河南省洛阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:社会

C:阶级

D:利益

答案：D

2.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:15岁

B:16岁

C:18岁

D:14岁

答案：D

3.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:边际生产力工资

B:集体谈判工资

C:均衡价格工资

D:人力资本

答案：B

4.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:自力救济

B:社会救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:公力救济

答案：A

5.在绩效管理系统设计过程中，（）环节是人力资源管理其他子系统正常运行的基础和依据。

A:绩效考评指标体系设计

B:绩效考评结果反馈体系设计

C:绩效考评运作体系设计

D:制定绩效管理制度

答案：B

6.如果没有异常就会得满分的方法是（）。

A:区间计分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：B

7.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。

A:考评结果

B:考评指标

C:考评者和被考评者

D:考评程序与方法

答案：A

8.国际劳工公约的特点不包括（）

A:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

B:兼顾了国家与雇主的利益

C:对会员国发生效力

D:内容非常广泛

答案：C

9.(2018年5月)母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:委员会组织

C:直线组织

D:直线参谋组织

答案：D

10.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PCI

B:NNI

C:PRI

D:KPI

答案：A

11.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训技术风险

B:培训收益风险

C:培训后人才流失风险

D:专业技术保密难度增大风险

答案：A

12.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

C:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

13.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:总体战略

B:外部战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：A

14.（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A:满意度诊断调查

B:工作诊断调查

C:工作满意度调查

D:员工满意度调查

答案：B

16.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。

A:无意想象

B:创造型想象

C:再造型想象

D:幻想型想象

答案：B

17.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:0－1法

答案：D

18.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:带着技术发明投奔其他公司

B:反复向公司推荐，希望引起重视

C:把发明专利卖出去

D:观察一段时间再作决定

答案：B

19.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:因果联想

B:接近联想

C:对比联想

D:相似联想

答案：A

20.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:公开晋升和封闭晋升

C:常规晋升和破格晋升

D:职位晋升和工资晋升

答案：C

21.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:三顾茅庐

B:刻舟求剑

C:买椟还珠

D:庖丁解牛

答案：D

22.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:目标管理法

D:RAV

答案：D

23.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。

A:笔试

B:面试

C:筛选申请表

D:背景调查

答案：D

24.（）组织结构的特点是管理