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2024年河南省新乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:行政机构

B:司法机构

C:群众组织

D:公共机构

答案：C

2.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:21.75

C:19.928

D:22.83

答案：B

3.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。

A:公司应该着重显示其选择的强势的一面

B:公司和应聘者之间是双向选择的关系

C:公司应该客观全面的介绍公司整体形象

D:公司应向应聘者树立良好的企业形象

答案：A

4.劳动争议调解委员会是（）。

A:司法机构

B:行政机构

C:公共机构

D:群众组织

答案：D

5.岗前培训的作用不包括（）。

A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望

B:满足新员工所需要的专门信息

C:帮助员工取得学历证、资格证

D:避免企业管理人员过多地行使权力

答案：C

6.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:削减；降低

C:增加；降低

D:削减；提高

答案：D

7.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:工作量

B:提成比例

C:计件单价的高低

D:合格产品数量

答案：B

8.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议赔偿费用

C:劳动争议处理费用

D:劳动争议咨询费用

答案：C

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:15

C:24

D:12

答案：D

10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:绩效评价的等级是5～9级

C:设计和实施的费用比较低

D:将关键事件和等级评价有效地结合

答案：C

11.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:15

B:24

C:6

D:12

答案：D

12.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:熟人推荐法

C:广告法

D:布告法?

答案：D

13.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。

A:60％～70％

B:50％～60％

C:40％～50％

D:30％～40％

答案：A

14.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。

A:利润率?

B:收益率

C:工资率

D:成本率

答案：C

15.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:定期进行劳动力工资水平的市场调查

C:关注消费者物价指数

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

16.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:任何事实都可以成为劳动法律事实

C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

D:法律事实可以分为两类

答案：B

17.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。

A:企业组织信息的收集

B:企业组织信息的存储

C:企业组织信息的检索

D:企业组织信息的传输

答案：A

18.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

C:外聘教师费用管理不善造成的损失

D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：B

19.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源费用

B:人力资源管理费用

C:增加成本

D:在职培训成本

答案：D

20.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪酬

C:薪金

D:薪资

答案：A

21.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘者

D:申请者

答案：D

22.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的责任意识

B:不断完善绩效信息处理方式

C:提高绩效信息收集者的职业道德

D:科