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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。

A:招聘主管

B:工作说明书

C:招聘计划

D:人力资源规划

答案：B

2.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）

A:系统的原则

B:最优化原则

C:经济性原则

D:标准化原则

答案：C

3.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:报纸

D:广播电视

答案：D

4.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:计件工资

B:岗位工资

C:绩效工资

D:等级工资

答案：A

5.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:服务定额

C:产量定额

D:看管定额

答案：C

6.员工培训的功能不包括()

A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

答案：B

7.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。

A:受外部影响大

B:培训形式单一

C:组织较为困难，且费用较大

D:利用特定设施

答案：C

8.劳动法的首要原则是（）。

A:保障劳动者的休息休假权

B:保障劳动者的劳动权

C:保障劳动者的物质帮助权

D:保障劳动者的报酬权

答案：B

9.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈

C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?

D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

答案：D

10.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。

A:尊重维度

B:结构维度

C:关怀维度

D:认可维度

答案：B

11.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:全面性与完整性

C:相关性与有效性

D:明确性与具体性

答案：D

12.绩效管理中，高层主管职责不包括（）。

A:绩效考评

B:确定班组主管绩效指标

C:绩效反馈与面谈

D:确定部门主管绩效指标

答案：B

13.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:校园招聘

B:档案筛选

C:熟人推荐

D:猎头公司

答案：A

14.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:工作连贯法

C:轮换工作法

D:扩大业务法

答案：D

15.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:心灵的坦荡和安然

答案：A

16.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.2

B:0.1

C:0.25

D:0.15

答案：A

17.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织环境

B:组织目标

C:组织结构

D:组织变动情况

答案：A

18.以下关于工作时间的说法错误的是()

A:在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间

B:标准工作时间是其他工作时间制度的基准

C:在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间

D:工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定

答案：A

19.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:司法机关

B:法人机关

C:监察机关

D:监督机关

答案：B

20.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。

A:严爱相济

B:用人不疑

C:因事择人

D:任人唯贤

答案：B

21.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:对比效应

B:光环效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：A

22.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。

A:推荐材料的撰写

B:试用部门对其考核的结果

C:给招聘者留下的第一印