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专业精品河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【培优B卷】
第I部分单选题(50题)
1.下列关于劳动合同的续订与变更的说法,错误的是()
A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方
B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同
C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方
D:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容
答案:B
2.()是以实现劳动关系双方的沟通,但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:组织参与
B:平等协商制度
C:个人参与
D:职工代表大会
答案:B
3.根据所采取的培训方式,脱产培训成本可分为()。
A:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本
B:学历培训成本和更新技能培训成本
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案:D
4.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中,()只根据考评标准进行分析,不与别人的考评结果进行对比。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法
D:常模分析法
答案:A
5.()是由企业劳动管理制度规定,有固定传输渠道,按照规定程序填写的统一表格。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:满意度调查表
答案:A
6.(2017年11月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案:B
7.王某,家贫,妻重病,无钱医治,危在旦夕;不得已携凶器盗窃,被捉,判刑。对此,你的看法是()。
A:罪有应得,但值得同情
B:难为此人
C:法盲
D:法律应网开一面,不予处罚
答案:A
8.小李在某公司工作了13年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发放()个月的工资。
A:13
B:10
C:12
D:8
答案:C
9.一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括()。
A:档案管理部门
B:学校学籍管理部门
C:人才交流中心
D:曾经就职过的公司
答案:C
10.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案:B
11.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间,称为()。
A:作业宽放时间
B:非定额时间
C:非出勤时间
D:非工作时间
答案:B
12.在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案:A
13.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。
A:企业实践机会
B:企业营销机会
C:企业优势机会
D:企业竞争机会
答案:B
14.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体,以()为表现形式,只在本单位范围内适用。
A:公开、正式的行政文件
B:红头文件
C:规章制度
D:标准、签字的内部文件
答案:A
15.在岗前培训中,检查表是()记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训接受者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训管理者
答案:C
16.工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是()
A:去掉最高、最低工资外的平均工资
B:最高工资
C:平均工资
D:最低工资
答案:C
17.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。
A:①④⑤③②
B:④③②①⑤
C:①④⑤②③
D:④②⑤①③
答案:D
18.(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是()。
A:保障性
B:强制性
C:普遍性
D:互济性
答案:A
19.(2017年5月)()是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:自我考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:态度考评
答案:B
20.(2015年11月)应聘申请表的设计应从()的角度出发,使用通俗的语句。
A:用人部门
B:申请者
C:企业高层
D:招聘者
答案:B
21.员工信息管理的步骤是()。
A:整理—收集—保管
B:收集—保管—整理
C:保管—整理—收集
D:收集—整理—保管
答案:D
22.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:查询方便?
C:为公司做了广泛宣传
D:传播速度快
答案:C
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