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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业成的企业联合体

C:是以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：C

2.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:H型组织结构

C:V型组织结构

D:U型组织结构

答案：C

3.集体谈判的关键在于（）。

A:宏观经济状况

B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

C:企业货币工资的支付能力

D:劳动力市场劳动力供求状况

答案：B

4.()不是工资决定理论。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：B

5.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:信度

B:常模

C:标准化

D:效度

答案：B

6.基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（）。

A:制定基于岗位胜任特征的申请表

B:成立人才招聘专门小组

C:确定人才招募来源和渠道

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：B

7.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。

A:社会性

B:主观性

C:客观性

D:历史性

答案：A

8.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:15岁

C:14岁

D:18岁

答案：C

9.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:Y

B:WX

C:G

D:N

答案：D

10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:能动性

B:累积性

C:时效性

D:收益递增性

答案：B

11.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:生存和发展的要求

B:社会和环境的要求

C:员工和岗位的要求

D:组织和战略的要求

答案：B

12.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WX

C:WH

D:G

答案：D

13.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:设计平衡计分卡

B:战略执行与跟踪

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:对企业所处的内外部环境进行分析

答案：A

14.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判未来的不确定性

B:谈判本身的不确定性

C:谈判主题的不确定性

D:谈判问题的特殊复杂性

答案：C

15.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:跟随型薪酬策略

B:混合型薪酬策略

C:领先型薪酬策略

D:滞后型薪酬策略

答案：D

16.在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:问题诊断

B:咨询辅导

C:方案设计

D:教育培训

答案：B

17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:暂时停职

B:警告

C:谈话

D:惩戒性调动

答案：A

18.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:基层工人

B:初级管理人员

C:中级管理人员

D:高级管理人员

答案：D

19.（）和员工流动率成正比。

A:员工对其在企业外未来发展的预期和评价

B:员工工作满意度

C:员工家庭的生活平衡感

D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

答案：A

20.（）环节负责课程设计和教学设计。

A:培训活动组织实施

B:培训效果评估

C:培训需求分析

D:培训计划制定

答案：D

21.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:员工工作的满意度

B:员工流动后果分析

C:员工能力评估

D:工作绩效评价

答案：A

22.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。

A:根本要求

B:法律要求

C:道义要求

D:义务要求

答案：C

23.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:COPS

D:DAT

答案：C

24.“诚信”的特征包括（）。

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

25.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平