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2024年河南省开封市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）

A:实现持续增长的能力

B:维系关键关系的能力

C:市场运作的能力

D:掌握关键核心资产的能力

答案：C

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:1年

B:30日

C:60日

D:90日

答案：A

3.经济性福利不包括（）

A:培训机会

B:福利保险

C:住房补贴

D:企业年金

答案：A

4.职业兴趣测试方法有（）。

A:COPS

B:MBTI

C:SC

D:GAT

答案：A

5.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:刺激

B:反应

C:感受

D:效度

答案：A

6.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

C:轮流比较法耗时长、成本高

D:立即排除法的可靠性更高

答案：D

7.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会地位

B:职业声望

C:社会标准

D:社会声誉

答案：C

8.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:学习工作化

B:团体学习

C:全员学习

D:员工个人终身学习

答案：A

9.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动安全事故

答案：D

10.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:职业生涯选择题

C:晚期职业生涯问题

D:中期职业生涯问题

答案：A

11.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:虽然忙，但还满意

B:十分劳累

C:稍感劳累，但可以承受

D:乏味而沮丧

答案：C

12.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。

A:社会救济

B:自力救济

C:劳动争议诉讼

D:公力救济

答案：C

13.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

C:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

D:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

答案：D

14.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案：C

15.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:MAT

C:DAT

D:CAT

答案：A

16.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:WX

B:Y

C:S

D:G

答案：D

17.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。

A:服务态度和职业用语上

B:文明礼貌和职业着装上

C:职业良心和开拓创新上

D:操作规程和道德底线上

答案：D

18.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。

A:时代表征性

B:价值差异性

C:法制强制性

D:社会规定性

答案：B

19.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:少说多做

B:多说好话

C:尽量躲避

D:忍无可忍

答案：C

20.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业人格测试

D:职业兴趣测试

答案：D

21.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:5小时

C:3小时

D:1小时

答案：B

22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。

A:低于现值20%

B:高于现值10%

C:低于现值10%

D:高于现值20%

答案：D

23.(2015年11月)经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：C

24.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的坚持点

C:雇主的坚持点

D:工会的上限

答案：B

25.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:滞后