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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的绝对价值

C:岗位员工的工作活动

D:岗位的责任权限

答案：C

2.(2017年5月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:直接观察法

B:档案记录法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：C

3.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:累计计件工资制

B:综合计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：B

4.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不确定

B:愈小

C:愈大

D:不变

答案：C

5.(2017年5月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（）

A:总体管理教程

B:管理理论教程

C:高级管理教程

D:基础管理教程

答案：A

6.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:策划机关

B:法人机关

C:监督机关

D:行政机关

答案：B

7.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

A:选择合适方法、设计可行的表格

B:选择合适的人选和内容

C:正确的结果处理方法

D:制定科学程序

答案：A

8.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）

A:能提供质量更好的服务

B:需要多种存档程序工作人员

C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

D:不会出现积压等待归档的资料

答案：B

9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:简历筛选

B:背景调查

C:招聘调查问卷

D:猎头公司

答案：B

10.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬预算

B:薪酬水平

C:薪酬策略

D:薪酬结构

答案：A

11.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

B:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

C:学历培训成本和更新技能培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本

答案：A

12.(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）

A:提供学习资料

B:制订自学计划

C:指导员工进行自学

D:检查评价自学效果

答案：A

13.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:平等

C:隶属

D:协商

答案：C

14.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:自学、讲授和讨论

B:讲授、讨论和案例分析

C:案例分析和实践

D:自学、观察和实践

答案：D

15.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。

A:分类法

B:评分法

C:排列法

D:分值法

答案：C

16.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:周全、详尽

C:简明、实用

D:简单、明了

答案：C

17.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、行为观、思想观

B:结果观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、综合观

D:行为观、道德观、综合观

答案：C

18.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多因性

B:多维性

C:动态性

D:复杂性?

答案：A

19.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:劳动者的意志

B:国家的意志

C:企业的意志

D:工会的意志

答案：B

20.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:可操作性与精确性

C:原则一致性与可靠性

D:全面性与完整

答案：C

21.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:查询方便

答案：B

22.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:认可维度

B:结构维度

C:尊重维度

D:关怀维度

答案