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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:5年

B:10年

C:8年

D:12年

答案：D

2.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。

A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

B:严重违反用人单位的规章制度

C:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的

D:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

答案：C

3.人性的内容不包括（）。

A:心理属性

B:自然属性

C:生物属性

D:社会属性

答案：D

4.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:提高绩效信息收集者的职业道德

B:科学构建绩效考评指标体系

C:提高绩效信息收集者的责任意识

D:不断完善绩效信息处理方式

答案：B

5.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。

A:招聘申请表

B:岗位分析调查问卷

C:自传式调查表?

D:加权招聘申请表

答案：C

6.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可靠性

B:客观性

C:有效性

D:可操作性

答案：A

7.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：A

8.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:学以致用原则

B:按需培训原则

C:实践培训原则

D:投资效益原则

答案：C

9.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。

A:培训者

B:培训部门

C:后勤部门

D:管理者

答案：C

10.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()

A:相对价值

B:定员

C:工作任务、职责

D:薪酬标准

答案：A

11.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:0或1

C:O

D:0.5

答案：C

12.（）是一种最高层次的职业道德。

A:诚信

B:敬业

C:合作

D:奉献?

答案：D

13.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:可操作性与精确性

B:明确性与具体性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：D

14.（）适合于初步筛选应聘者。

A:笔试筛选法

B:材料筛选法

C:小组筛选法

D:面试筛选法

答案：B

15.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:劳动性

B:隶属性

C:合作性

D:平等性

答案：C

16.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。

A:小贤小用

B:大贤大用

C:任人唯贤

D:不贤不用

答案：C

17.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。

A:岗位轮换

B:竞聘上岗

C:人员招募

D:人员选拔

答案：D

18.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）

A:培训时间长

B:以客观、公正的绩效考核为依据

C:是任职前培训的延续

D:以一对一为主要指导方法

答案：A

19.以下关于行为规范的说法，错误的是()

A:最具基础性

B:约束范围最广

C:以经验为基础

D:企业组织中层次最低

答案：C

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务说明书

C:职务分类

D:招聘计划?

答案：B

21.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:工作态度考评

B:工作热情考评

C:开拓性考评

D:责任感考评

答案：A

22.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘人员履历表

C:加权招聘申请表

D:应聘者推荐表

答案：D

23.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:养老保险

C:工伤保养

D:医疗保险

答案：C

24.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对成本具有控制性

B:对员工具有激励性

C:对社会具有贡献性

D:对内具有公正性

答