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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:公忠为国

B:诚实守信

C:自强不息

D:爱岗敬业

答案：B

2.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。

A:员工考核

B:员工招聘

C:员工培训

D:员工激励?

答案：C

3.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

B:组织业务量变化引起的人力资源需求

C:组织人力资源自然减员

D:组织人力资源满负荷

答案：C

4.工资总额的项目不包括（）。

A:加班加点工费

B:津贴补贴

C:计件工资

D:符合国务院规定的发明创造奖

答案：D

5.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:超额计件工资制

B:综合计件工资制

C:间接计件工资制

D:累计计件工资制

答案：B

6.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:停工利用时间和停工损失时间

C:加班时间和停工时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

7.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的概念内涵相同

B:二者的应用范围相同

C:二者的计量单位不同

D:二者都是对人力消耗所规定的限额

答案：B

8.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:135

B:80

C:0

D:240

答案：C

9.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:心理属性

C:自然属性

D:生物属性

答案：A

10.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:外聘教师费用管理不善造成的损失

答案：C

11.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。

A:民主管理制度

B:劳动法律、法规

C:劳动合同

D:社会道德

答案：B

12.人才交流中心的特点不包括()

A:适于热门人才的招聘

B:一般建有人才资料库

C:针对性强

D:费用低廉

答案：A

13.(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：C

14.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

15.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:1

B:O

C:0.5

D:0或1

答案：B

16.下列各项不参与集体谈判的是()

A:工会代表

B:集团总裁

C:员工代表

D:单位行政部门

答案：B

17.下列各项属于无形资本费用的是（）。

A:受训者在接受培训期间的工资

B:由于管理不善而造成的损失费用

C:设备、器材的购置费用

D:培训会场地的租赁费

答案：B

18.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:内在一致性系数

C:稳定系数

D:等值系数

答案：B

19.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。

A:经济运行情况

B:文化因素

C:社会因素

D:个人因素

答案：A

20.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

A:多因性

B:动态性

C:发展性

D:多维性

答案：B

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施

C:依员工工作成果进行

D:以员工行为作为对象

答案：A

22.消费者市场是指所有为了()