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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精选

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的后勤支撑体系

B:战略导向的培训开发体系

C:战略导向的企业文化体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：B

2.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:合法

B:公平

C:合理

D:效率

答案：D

3.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:人际关系

答案：A

4.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:15日

B:7日

C:10日

D:5日

答案：A

5.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:F

B:N

C:B

D:Y

答案：A

6.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训需求分析

B:培训效果评估

C:培训成本控制

D:培训活动组织

答案：C

7.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。

A:—个人只要有才，就有了道德资本

B:德行居主导地位，对才能起统领作用

C:“才”和“德”是对立统一的关系

D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来

答案：B

8.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。

A:感觉很矛盾

B:绝对不会再帮助他们

C:继续帮助他人

D:再帮助时需要考虑一下

答案：C

9.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：C

10.如果你开车去参加朋友的聚会，朋友们热情地劝你喝酒，你一般会（）。

A:以友情为重，多喝一点

B:视情况而定，但总会喝酒不动车

C:无论朋友们怎样劝，绝不喝酒

D:实在无法拒绝朋友们的热情，就少喝几杯

答案：B

11.()适合用360度考评方法进行考核

A:PPU

B:KPI

C:PCI

D:略

答案：C

12.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:全面评价原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

13.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:形态分析法

B:主体附加法

C:焦点法

D:二元坐标法

答案：A

14.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:大多数员工

B:部分员工

C:所有员工

D:科技开发人员

答案：A

15.劳动争议诉讼的特点不包括（）

A:终结性

B:严谨的程序性

C:公力救济与社会救济相结合

D:强制性

答案：C

16.(2015年11月)（）属于WAI。

A:客户满意度

B:利润率

C:学习能力

D:责任心

答案：D

17.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）

A:说明法

B:百分率法

C:减分考评法

D:区间计分法

答案：D

18.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:交易成本理论

C:资源基础理论

D:行为角色理论

答案：B

19.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始创期

答案：B

20.()属于培训的内在风险。

A:专业技术保密难度增大风险

B:培训后人才流失风险

C:培训技术风险

D:培训收益风险

答案：C

21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:客观性

答案：C

22.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:领先型

B:混合型

C:跟随型

D:滞后型

答案：A

23.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险