[2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考判断题库 .pdfVIP

[2023春期]国开电大专科《人力资源管理》机考题库

判断题

说明：适用于2023年6至7月国开一平台机考。

HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。[答案]对

按国家劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，必须订立劳动合同。[答案]对

按绩效考评工作的先后顺序过程进行考评的绩效管理的程序是纵向程序。[答案]错

按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。[答案]错

按组织层级逐级进行绩效考评的绩效管理程序是横向程序。[答案]错

榜样的影响是社会学习理论的核心。[答案]对

产品数量主要取决于机械设备的性能的行业，适宜采用计件工资制。[答案]错

传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。[答案]错

定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。[答案]对

定额与定员不相关。[答案]错

定岗、定编、定员的目的是实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，以实现“人尽其才，才尽其用”的目

标。[答案]对

对女职工和未成年工实行特殊保护只是一项特殊规定，它不属于劳动保护的范畴。[答案]错

对人力资源的短期预测，使组织明了未来人力资源的结构，保证组织持续发展。[答案]错

对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。[答案]错

反馈阶段决定了360度考核法的有效性，能否改善被考核者的业绩在很大程度上取决于考核结果的反

馈。[答案]对

分合性预测法是一种较常用的预测方法，它采取先分后合的形式。[答案]对

岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是

能力强的员工的积极性。[答案]对

高端人才是能够给组织带来良好的经济收益和社会效益的人。[答案]对

根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。[答案]错

根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。[答案]对

根据招聘岗位的重要性、应聘者素质测评的实际需要，决定是否安排面试以及面试的形式、内容和面试

次数。[答案]对

工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。[答案]对

工作分析的结果是职务说明书。[答案]对

工作分析既是一种方法论，也是一种具体的应用工具。[答案]对

工是

作分析对工作做全面评价的过程，这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结阶段。

[答案]错备注：这个过程可以分为准备阶段、调查阶段、分析阶段和总结及完成阶段。

工作分析所输出的结果是各个职位的工作说明书。[答案]对

工为

作分析人力资源规划提供了必要的信息。[答案]对

工作分析需要通过全面的视角加结构化的框架来进行，这体现了工作分析的政治性原则。[答案]错备注：

体现的是系统性原则。

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