2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）.docxVIP

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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:人力资源规划

B:工作分析

C:薪酬管理

D:绩效管理

答案：A

2.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:依样画瓢式应用

B:融会贯通

C:自我管理

D:举一反三

答案：B

3.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。

A:职业生涯规划的适时调整

B:充分协商

C:充分利用测评工具

D:充分调查和分析

答案：D

4.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:说明面谈的目的

C:营造和谐的气氛

D:告知员工考评结果

答案：C

5.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:基本信息

B:问卷说明

C:意见征询

D:主体部分

答案：C

6.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。

A:阿什里德模式

B:持续发展模式

C:咨询模式

D:系统模式

答案：C

7.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:NNI

B:WAI

C:KPI

D:PRI

答案：B

8.绩效面读方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:双向倾听式面读

B:单向劝导式面读

C:综合式绩效面读

D:解决问题式面读

答案：D

9.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:重大劳动争议

B:劳资冲突

C:重大劳动安全卫生事故

D:重大劳动卫生事故

答案：D

10.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:构建岗位胜任特征模型

C:了解员工的发展需求

D:战略目标的分解

答案：B

11.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

12.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:10日

B:7日

C:5日

D:3日

答案：C

13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:倡导大家轮流帮助他提高技术

B:给他调换一下岗位

C:劝他自己主动辞职

D:按制度处罚这名员工

答案：B

14.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：B

15.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

答案：A

16.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素评价法

B:比较参照法

C:要素比较法

D:责任权限定位法

答案：C

17.企业集团通过（）来实行专业化分工。

A:沟通系统

B:职能化系统

C:决策系统

D:权力系统

答案：B

18.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:8

B:7

C:5

D:6

答案：B

19.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:家族式+市场式

B:市场式+发展式

C:官僚式+市场式

D:官僚式+家族式

答案：C

20.()企业文化更强调人际关系。

A:发展式

B:市场式

C:家族式

D:官僚式

答案：C

21.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）

A:早期职业生涯问题

B:中期职业生涯问题

C:职业生涯选择题

D:晚期职业生涯问题

答案：A

22.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:工会代表

C:企业外专家

D:企业的中高层管理人员

答案：B

23.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。

A:诉讼目的具有对抗性

B:诉讼事求的独立性

C:诉讼案件的复杂性

D:当事人具有特定性

答案：C

24.将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（）为依据进行分类的。

A:主体的不同

B:情境的不同