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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【培优】

第I部分单选题（50题）

1.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

B:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

答案：C

2.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()

A:30分钟

B:1小时

C:3小时

D:5小时

答案：D

3.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

B:责任自负，自己不要越位关心此事

C:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

4.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:稳定性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:同质性信度

答案：C

5.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训无法与经营需要相联系

B:培训师必须是职能专家

C:培训师必须是培训专家

D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

答案：D

6.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:决策职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：B

7.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:岗位的稳定性和安全感

B:良好的组织形象

C:较高的工资和福利

D:更大的责任和权利

答案：D

8.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:提高协作企业的素质

B:业务控制

C:企业系列化

D:人事参与

答案：B

9.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）

A:都可进行量化考核

B:都来自于组织战略

C:都是主观指标

D:都与具体职位无关

答案：A

10.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队类型

B:市场薪资水平

C:企业发展阶段

D:团队规模

答案：B

11.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工持股自愿原则

B:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

答案：C

12.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:M型组织结构

B:V型组织结构

C:H型组织结构

D:U型组织结构

答案：B

13.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:配对比较法

C:综合加权法

D:评价中心法

答案：C

14.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:客户

B:内部流程

C:学习和成长

D:财务

答案：D

15.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:较高的薪酬水平

B:惩罚和监督

C:学习与成长机会

D:良好的工作环境

答案：C

16.评价中心的主要特点是（）。

A:成本低

B:情境模拟性

C:静态性

D:结果能量化

答案：B

17.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:效率工资理论

D:信号工资理论

答案：D

18.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:薪酬取决于企业效益

D:销售人员的薪酬应低于工程人员

答案：D

19.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:经验管理时期

B:后现代管理时期

C:现代管理时期

D:科学管理时期

答案：C

20.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:发展式+市场式

B:官僚式+发展式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：A

21.()集团总部的集权程度最高。

A:战略型

B:资本运营型

C:财务管控型

D:运作型

答案：D

22.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申述，不认定

B:不申报，不认定

C:不申诉，不认定

D:不申请，不认定

答案：D

23.帮助员工建立职业锚是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业生涯早期阶段

D:职业选择与职业准备阶段

答案