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2024年河南省平顶山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:利润

B:客户投诉

C:项目

D:收入

答案：C

2.需要专家进行匿名评分的方法是（）。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:相关分析法

D:德尔菲法

答案：D

3.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。

A:绩效指标

B:考评结果

C:考评程序与方法

D:考评者与被考评者

答案：D

4.市场份额属于平衡计分卡中的()。

A:学习和成长指标

B:财务指标

C:内部流程指标

D:客户指标

答案：D

5.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：C

6.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:J模式

B:Y模式

C:S模式

D:B模式

答案：D

7.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:六个月

D:一个月

答案：B

8.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:绩效工资

D:短期激励工资

答案：C

9.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

10.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。

A:机会成本

B:保健支出

C:教育支出

D:心理损失

答案：C

11.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:人力资本类

B:内部流程类

C:客户类

D:财务类

答案：D

12.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。

A:文化层

B:制度层

C:运营层

D:资源层

答案：A

13.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:股东责任

B:经济责任

C:法律责任

D:伦理责任

答案：C

14.胜任特征（）主要应用于绩效管理。

A:层级式模型

B:盒型模型

C:簇型模型

D:锚型模型

答案：B

15.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:麻木型思维障碍

B:书本型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：C

16.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对未来的警觉程度

C:对变化的调整能力

D:对信息的传递程度

答案：C

17.()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:暂时停职

C:惩戒性调动

D:警告

答案：B

18.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务超载

D:角色冲突

答案：A

19.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。

A:以纯粹的基础知识为主

B:培训计划更多地考虑了个人的需要

C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间

D:培训与组织目标无关联

答案：B

20.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:评分标准化程度

C:效标关联效度

D:同质性信度

答案：A

21.下列属于非货币收益的是（）。

A:表彰和嘉奖

B:基本工资

C:绩效工资

D:激励工资

答案：A

22.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:创新

B:关注品质

C:关注顾客

D:成本控制

答案：D

23.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济与公力救济相结合

答案：B

24.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:1年

C:30日

D:60日

答案：B

25.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:横向分工和纵向分解

B:横向分解和纵向分工

C:纵向分工和分解

D:横向分工和分解

答案：A

26.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:6

C:24

D:3

答案：A

27.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才