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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:组织发展的有力措施

C:规范员工的手段

D:人事决策的基础

答案：C

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:评估阶段

B:实施阶段

C:招聘阶段

D:准备阶段

答案：B

3.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:能够很快和他人熟悉并交上朋友

C:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：B

4.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:经济特征

B:个人特征

C:典型特征

D:非经济特征

答案：D

5.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:结构工资制

C:销售提成制

D:计件工资制

答案：C

6.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:保险福利项目

B:人工成本

C:工资项目

D:人力资源管理费用

答案：D

7.属于初次分配的是()。

A:员工与员工

B:企业与企业

C:国家与员工

D:国家与企业

答案：D

8.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:熟人推荐法

C:广告法

D:布告法?

答案：D

9.（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:具体性

B:系统性

C:有效性

D:完整性

答案：A

10.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

B:指出从什么时间开始到什么时间结束

C:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：A

11.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。

A:工作要项

B:绩效标准

C:考评方法

D:考评类型

答案：A

12.晋升培训的特点不包括（）。

A:以一对一指导为主要方法

B:培训时间长、内容广

C:以员工发展规划为依据

D:各种培训方法并用

答案：A

13.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:多因性

B:动态性

C:多维性

D:流动性

答案：B

14.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:实行轮班制度

C:实行弹性工作时间

D:员工参与民主化管理

答案：B

15.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:有效性

D:可靠性

答案：B

16.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

17.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:20—30

B:10—12

C:3—5

D:15—30

答案：D

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。

A:6

B:24

C:15

D:12

答案：D

19.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:控制功能

B:规范功能

C:发展功能

D:激励功能

答案：A

20.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-方式-愿望-行动

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：A

21.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:全面性

B:系统性

C:经济性

D:准确性

答案：A

22.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:奖金

C:员工福利

D:基本工资

答案：C

23.人员录用效用的计算公式为()

A