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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:个人资质调查

B:个人资信调查

C:学历调查

D:目前工资及其他福利调查

答案：D

2.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。

A:等于0.2

B:大于0.4

C:在0.2～0.4之间

D:小于0.2

答案：D

3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:电话调查法

B:邮寄调查法?

C:当面调查询问法

D:会议调查询问法

答案：C

4.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:最高工资

B:平均工资

C:最低工资

D:去掉最高、最低工资外的平均工资?

答案：B

5.面试的环境必须是()

A:安静的

B:宽敞的

C:舒适的

D:温馨的

答案：A

6.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动规则

B:劳动合同

C:劳动法

D:劳动管理

答案：C

7.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。

A:地区集体合同

B:单位集体合同

C:基层集体合同

D:行业集体合同

答案：C

8.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:工资

B:奖励

C:收入

D:薪金

答案：B

9.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:招聘计划?

D:职务说明书

答案：D

10.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系的内容是劳动

B:劳动关系的内容是权利和义务

C:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

D:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

答案：B

11.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:分值形式

C:比例形式

D:排序形式

答案：C

12.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:加权应聘申请表

B:背景调查

C:心理测试

D:要素比较法

答案：A

13.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以()为主。

A:按设备定员

B:按比例定员

C:按设备岗位定员

D:按劳动效率定员

答案：C

14.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作能力

B:工作态度

C:交流方面

D:工作关系

答案：A

15.劳动卫生规程不包括()

A:传染病防治

B:防止有毒有害物质危害

C:防暑降温和防冻取暖

D:职业病防治

答案：A

16.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

17.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:3日

B:30日

C:6日

D:60日

答案：A

18.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳动关系

B:与劳动关系有密切联系的其他关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:劳务关系

答案：A

19.人性的内容不包括（）。

A:社会属性??

B:心理属性

C:自然属性

D:生物属性

答案：A

20.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:低于

C:等于

D:相当于

答案：A

21.培训费用是（）。

A:劳动争议处理费用

B:工资项目

C:人工成本

D:人力资源管理费用

答案：D

22.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。

A:自强不息

B:公忠为国

C:诚实守信

D:爱岗敬业?

答案：C

23.关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。

A:金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力

B:遵纪守法与职业道德要求有一致性?

C:法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素

D:只要品德端正，学不学法无所谓

答案：B

24.()让应