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2024年甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:不再像以前那样卖命了

B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

C:看不到希望，选择离开

D:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

答案：B

2.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：A

3.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:省级劳动保障部门

C:国务院主管部门

D:地市级工会组织

答案：C

4.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满半年

B:超过一个月不满三个月

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满一年

答案：D

5.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:建设

B:维护职工合法权益

C:参与

D:教育

答案：A

6.（）是人力资本的无形支出。

A:机会成本

B:教育支出

C:保健支出

D:心理损失

答案：A

7.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:政治胜任特征

B:个人胜任特征

C:概念胜任特征

D:基础性胜任特征

答案：C

8.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:结构分析

B:方法分析

C:结果分析

D:功能分析

答案：D

9.EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:单一且连续的

D:多样且连续的

答案：C

10.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:直线型思维障碍

D:从众型思维障碍

答案：B

11.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。

A:头脑风暴法

B:相关分析法

C:专家评分法

D:编码辞典法

答案：B

12.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:层级式

B:锚型

C:簇型

D:盒型

答案：D

13.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评

C:季度考评

D:月度考评

答案：B

14.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:绩效

B:报酬

C:薪酬

D:岗位

答案：C

15.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:学习能力

C:自我效能

D:培训能力

答案：C

16.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:社会

C:团队

D:组织

答案：B

17.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:S

B:WX

C:WH

D:G

答案：D

18.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。

A:16PFQ

B:MBTI

C:TAT

D:SDS

答案：C

19.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:WH

C:S

D:WX

答案：A

20.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过()的岗位

A:18个月

B:12个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

21.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:综合改善原则

B:自由畅想原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案：B

22.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:内部一致性

C:外部竞争力

D:薪酬政策和策略

答案：D

23.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据流程划分的边界上

B:组织与外部要素互动关系的基础上

C:根据部门划分的边界上

D:根据职能划分的边界上

答案：B

24.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。

A:企业竞争策略的定位

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业文化

答案：B

25.基于胜任特征的招聘与