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2024年河南省安阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征模型与（）高度相关。

A:绩效

B:工作态度

C:技能

D:性格

答案：A

2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。

A:1

B:0.25

C:0.5

D:2

答案：D

3.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:问卷主体

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

4.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:财务

B:客户

C:学习和成长

D:内部流程

答案：A

5.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:一般只采取面谈的方法

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

答案：D

6.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:在培训中任教

答案：B

7.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。

A:考评者和被考评者

B:考评结果

C:考评程序和考评方法

D:绩效指标

答案：C

8.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WX

D:Y

答案：B

9.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。

A:B

B:F

C:N

D:Y

答案：B

10.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:36

B:48

C:40

D:60

答案：B

11.若组织职业生涯管理活动存在主观、脱离实际、脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：D

12.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:总体战略

C:业务战略

D:技术战略

答案：C

13.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询型模式

D:持续发展型模式

答案：B

14.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（）。

A:只要觉得没有危险，可以让居民燃放

B:劝导

C:按照规定给予处罚

D:向上级反映

答案：B

15.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:反垄断法

C:市场竞争

D:共同投资

答案：D

16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:客户模式

B:直线模式

C:学院模式

D:矩阵模式

答案：D

17.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益高

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益低，关联收益高

D:交易收益低，关联收益低

答案：C

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:简要说说单位里的事情

答案：B

19.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:衰退

C:合并或迅速发展

D:正常发展至成熟

答案：C

20.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:畸形与正常

B:偏私与公正

C:羸弱与强壮

D:丑陋与漂亮

答案：B

21.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:相似想象

B:接近想象

C:对比想象

D:因果想象

答案：D

22.某企业绩效指标库自公司岗位分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（）

A:第三层

B:第一层

C:第二层

D:第四层

答案：A

23.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为