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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动能力

B:劳动行为能力

C:劳动义务能力

D:义务能力

答案：B

2.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:案例分析法

C:无领导小组讨论

D:决策模拟竞赛法

答案：C

3.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:传统布置法

B:臂章形布置法

C:U形布置法

D:圆桌分组布置法

答案：C

4.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:劳动合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：A

5.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A:人际关系类角色

B:沟通协调类角色

C:决策类角色

D:信息类角色

答案：B

6.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:材料筛选法

B:小组筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：A

7.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

A:网络招聘

B:外部招募

C:内部招募

D:校园招聘

答案：B

8.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:内容

B:标准

C:要求

D:规则?

答案：A

9.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:无能力履行

B:延迟履行

C:完全履行

D:不完全履行

答案：A

10.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()

A:外部激励

B:外部薪酬

C:外部奖金

D:外部分配

答案：B

11.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职工困难捐助的费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职业培训费用

答案：C

12.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私?

B:奉献

C:爱国

D:敬业

答案：C

13.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业年金

C:员工个人储蓄性养老保险

D:企业基金

答案：B

14.(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业()出发。

A:实际生产状况和计划达到的生产要求

B:现实生产技术组织条件和管理工作的水平

C:生产规模和企业现实生产技术组织形式

D:生产规模和管理工作水平

答案：B

15.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:管理部门和主管领导

B:培训教师

C:受训人员

D:生产管理或计划部门

答案：D

16.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:杂志

C:报纸

D:广播电视

答案：D

17.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()

A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系

B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化

C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载

D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报

答案：D

18.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。

A:复杂性

B:多维性

C:动态性

D:多因性

答案：A

19.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

A:绩效监控

B:绩效考评

C:绩效反馈

D:绩效计划

答案：C

20.对于绩效信息失真的处理，包括（）方面。

A:不断完善绩效信息处理方式

B:提高绩效信息收集者的职业道德

C:科学构建绩效考评指标体系

D:提高绩效信息收集者的责任意识

答案：C

21.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关