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2024年甘肃省金昌市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:内部刺激

答案：A

2.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。

A:动态性

B:多因性

C:流动性

D:多维性

答案：A

3.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:罢工事件

B:员工缺乏工作主动性

C:生产达不到额定标准

D:离职率高

答案：B

4.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人需要精神激励

B:人缺乏理性

C:人天生懒惰

D:人以自我为中心

答案：A

5.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:员工业务规范

C:仪态仪表规范

D:劳动纪律

答案：B

6.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：C

7.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:1680

D:840

答案：D

8.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:学历调查

B:工作经历调查

C:个人资质调查

D:个人资信调查

答案：B

9.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:基尼系数

B:人均GDP

C:洛伦茨曲线

D:帕累托定律

答案：B

10.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。

A:组织业务量变化引起的人力资源需求

B:组织人力资源满负荷

C:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D:组织人力资源自然减员

答案：D

11.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资*价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资/价格

答案：C

12.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:酌情

B:必须

C:应当

D:可不

答案：D

13.竞聘上岗的优点是（）。

A:采用了能岗匹配原理

B:对员工有促进作用

C:对工作认真负责

D:推动了企业改革人事关系

答案：A

14.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

B:分析具体项目的核算办法

C:分析人力资源管理费用

D:分析项目内容

答案：A

15.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:消费+收入

C:投资+收人

D:消费+储蓄

答案：D

16.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

A:②①⑤③④

B:②①⑤④③

C:①②③④⑤

D:①②⑤③④

答案：A

17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

18.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。

A:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比

B:对比分析法可以采取要素得分来比较

C:顺序法只能依据总分排序

D:顺序法只将分数排队

答案：C

19.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:劳动合同

B:要式合同

C:集体合同

D:专项协议

答案：D

20.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:绩效工资

C:计件工资

D:岗位工资

答案：C

21.从业人员践行“公道”规范的基本要求是